步入社會(huì)成為職場(chǎng)人士后，我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷大大小小的面試從而獲得工作職位，然而并不是每次面試都能順利通過(guò)，未被錄取的失落感真心不好受。那么，在面試時(shí)是什么樣的表現(xiàn)讓我們喪失了好的工作機(jī)會(huì)呢？獵頭總結(jié)了以下幾點(diǎn)，這些原因有可能直接導(dǎo)致你出局！
一、缺乏自信
我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)會(huì)看用人單位這個(gè)崗位招多少人，最不自信的就是直接問(wèn)用人單位，對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)和十個(gè)也沒(méi)多大區(qū)別。招幾個(gè)不是關(guān)鍵，而在于你能不能成為這一個(gè)或十個(gè)人之一，你有沒(méi)有能力讓用人單位看上你。“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”,也是沒(méi)有自信的表現(xiàn)之一。面對(duì)自信如此不高的人，用人單位剛好順?biāo)栖?，就?huì)把你從名單中去除。
二、急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣？”“你們包食宿嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，并且會(huì)使獵頭對(duì)你產(chǎn)生“不談工作就談條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不理想的想法。談工資是你的權(quán)利，這沒(méi)什么大不了，關(guān)鍵要找對(duì)時(shí)間。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。
三、我有人
面試中剛開始就套近乎，不分場(chǎng)合地說(shuō)“我是你們公司某領(lǐng)導(dǎo)的親戚”、“我和某某是朋友”等等，這種話面試官聽了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人；如果面試官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃?！?
四、不合邏輯
面試的獵頭問(wèn)：“談一談你的一次工作上失敗的經(jīng)歷?！被卮穑骸拔矣X(jué)得我好像沒(méi)有失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上就講不通。又如面試官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”回答：“我可以勝任一切工作。”這也不切實(shí)際。
五、不正面回答問(wèn)題
例如面試官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。
以上幾種情況對(duì)于面試來(lái)說(shuō)都不會(huì)帶來(lái)好的影響，稍有差池就會(huì)直接影響應(yīng)聘者的面試結(jié)果，所以人才在面試時(shí)一定要注意。
