對(duì)于應(yīng)聘來說，簡(jiǎn)歷所起到的重要作用相信大家都有了解，而如果是一份到處是錯(cuò)誤或是漏洞百出的簡(jiǎn)歷，那么你可能直接就被HR過濾掉了。獵頭教如何避免簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤。
首先，簡(jiǎn)歷不要只是記下你做過的所有事情。如果你的簡(jiǎn)歷看著就像干洗店的清單，列著每種職責(zé)，還有你如何度過你的所有人生歷程，沒有重點(diǎn)的內(nèi)容，HR也無法幫你挑出重點(diǎn)。
真正使你與眾不同的是你取得的成就，對(duì)嗎？所以，如果你的簡(jiǎn)歷讀起來像工作描述，這沒法讓你脫穎而出。如果你專注于你的成就，這樣做的最重要的方式就是量化你過去完成的工作，這就是使你與相似角色的人區(qū)別開來的方法。
比如說，銷售人員有時(shí)害怕寫下他們所產(chǎn)生的利潤(rùn)有多少，或者他們每季度的收入，他們覺得他們的”數(shù)量”太小。問題是，閉口不談銷售數(shù)字，會(huì)讓招聘人員無法決定，你是否合適。所以，你應(yīng)該做的是怎樣使你的銷售數(shù)字引起一小群人的興趣。假如你創(chuàng)造了一百萬美元的銷售額，但你擔(dān)心一千萬才是公司要找的人。但有些人想要雇傭創(chuàng)造五十萬到一千五百萬美元利潤(rùn)的職員，他們會(huì)對(duì)你的數(shù)字感興趣。而這才是你真正想要的東西。
你只需要一個(gè)工作，所以請(qǐng)關(guān)注那些會(huì)被你的業(yè)績(jī)吸引的人。
常遇見的第二種簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，是在所有領(lǐng)域都會(huì)遭到挫折的錯(cuò)誤，關(guān)于基本訓(xùn)練。你必須明白，在應(yīng)聘過程的開始，公司沒有你的很多個(gè)人資料，你的簡(jiǎn)歷是他們繼續(xù)進(jìn)行下去的唯一資料。所以，像拼寫錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤、格式這類小錯(cuò)誤，正好是完全不可原諒的。
在缺乏更多你的信息的情況下，一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就意味著污點(diǎn)，它象征你的邋遢或者忽視細(xì)節(jié)。也許這只是個(gè)簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，但或許它表明更大的問題。坦白地說，請(qǐng)別人檢查你的簡(jiǎn)歷，看看有沒有基本錯(cuò)誤，這事很簡(jiǎn)單，但基本的就是至關(guān)重要的。
