面試，基本形式為面試官與求職者面對面交談，通常安排45分鐘左右時間為宜，而輔助面試的形式有很多，如：電話面試、即興提問，又或者安排求職者集體討論問題、筆試等等。而面試全過程中，不管是面試官還是求職者，武漢獵頭公司認為都應該對3個層次的內容進行探求，即：真實性、符合性、發(fā)展性。
真實性、符合性、發(fā)展性，簡單的講就是雙方信息是否對稱，需求與技能是否匹配，以及對未來的預測。求職者角度：第一層次真實性，觀察了解公司真實情況，是否與企業(yè)對外宣傳和介紹的內容一致；第二層次符合性，企業(yè)需求職位所需技能結構、層級、匯報對象、團隊信息、薪資福利是否與自己要求的或者期望的一致；第三層次發(fā)展性，未來可持續(xù)發(fā)展空間，職位發(fā)展線條是否清晰。面試官角度：第一層次真實性，了解求職者提供資料的真實性，并可以要求提供證明資料或者證明人聯系方式；第二層次符合性，進一步了解求職者工作經驗與技能結構，是否滿足公司對于空缺職位的設定；第三層次發(fā)展性，探求求職者精神素養(yǎng)、學習潛力、價值觀念、管理文化背景等等，判斷其未來發(fā)展?jié)摿?。獵頭觀點，面試是門藝術，雙方都需謹慎。
