多年前都是自帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在基本都不怎么見(jiàn)帶，時(shí)代在發(fā)展。既然大家都有意向，那就是談生意，我大老遠(yuǎn)跑過(guò)來(lái)了，您打一份簡(jiǎn)歷，這沒(méi)什么吧？有人表示從來(lái)不帶，好的公司都會(huì)提前打印好被選人簡(jiǎn)歷，給到業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，盡責(zé)的開(kāi)發(fā)面試前都應(yīng)該花一點(diǎn)時(shí)間好好看看簡(jiǎn)歷，并帶上簡(jiǎn)歷去面試。
首先，職業(yè)化的表現(xiàn)是求職者到哪里都自帶一份簡(jiǎn)歷，不管是否用得上，起碼讓招聘方感覺(jué)對(duì)方重視面試；其次，招聘方也應(yīng)該盡量打印求職者簡(jiǎn)歷，體現(xiàn)對(duì)面試者的尊重，如果打印成本高，實(shí)在不行像頭條那樣用電子簡(jiǎn)歷模板記錄面試過(guò)程也可以。
合適，現(xiàn)在基本都是招聘公司打簡(jiǎn)歷；面試者好多從公司請(qǐng)假出來(lái)的，總不能帶著簡(jiǎn)歷出公司吧；公司打印一下簡(jiǎn)歷都做不到？大老遠(yuǎn)的跑過(guò)來(lái)面試；合適。一般面試的公交+地鐵跑大老遠(yuǎn)，還不加請(qǐng)假的工資算下來(lái)得多少錢(qián)。公司打一份簡(jiǎn)歷順個(gè)手的事。都電子版的，hr打印一下唄，干嘛非要候選人帶啊。候選人帶都是因?yàn)閹У氖亲钚掳婧?jiǎn)歷，和當(dāng)初投貴公司的電子版不一樣。否則何必帶？
總認(rèn)為事情是對(duì)方應(yīng)做的，對(duì)彼此都是不尊重的行為，你可以不帶或不打，但是沒(méi)必要。我覺(jué)得有一種情況是否應(yīng)調(diào)整:招聘單位已經(jīng)過(guò)去應(yīng)聘者自帶的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，卻還要應(yīng)聘者填一個(gè)和簡(jiǎn)歷差不多的表格，你可以解釋為公司文件規(guī)范或者考察應(yīng)聘者書(shū)寫(xiě)能力，但招聘單位的剛需是這些嗎
從面試角度面試者應(yīng)該帶，從面試官角度面試官應(yīng)該自己打印一份；要求帶就帶，現(xiàn)在很少公司要求帶簡(jiǎn)歷了！現(xiàn)在么要么公司面試官手里已經(jīng)有你的簡(jiǎn)歷，要么你到公司去公司讓你重新寫(xiě)一份！我面試時(shí)候會(huì)帶簡(jiǎn)歷，但是對(duì)方都說(shuō)不需要，我們會(huì)給你打印簡(jiǎn)歷，還是看什么崗位，如果是批量招聘的職位，一般需要候選人自己帶。有的公司就是為了省紙
公司有打印機(jī)，打印方便；個(gè)人跑去復(fù)印店就打印一份簡(jiǎn)歷，性?xún)r(jià)比不合適，而且現(xiàn)在復(fù)印店越來(lái)越少了。所以從綜合效應(yīng)上來(lái)說(shuō)，公司打印更適合。最主要的是，很多公司面試后，沒(méi)結(jié)果，簡(jiǎn)歷也不退回來(lái)，面試一家沒(méi)一份簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷幾塊錢(qián)。如果公司覺(jué)得不合適，應(yīng)該退回簡(jiǎn)歷，不應(yīng)該不給還留著。
