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面試時碰到不合格的員工,HR會不面試直接拒絕員工嗎?

應(yīng)聘者只要不是原則性的問題,HR都會按照正規(guī)的流程走完整個招聘流程的,這不僅是對應(yīng)聘者的尊重和負責(zé),也對自我職業(yè)道德的要求。

面試時碰到不合格的員工,HR會不面試直接拒絕員工嗎?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

首先,判斷一個人不能憑一時一點。

那些說1分鐘就判定一個人是否錄用的HR是不合格的,如果你好好去面試,一個HR三兩分鐘就把你打發(fā)了,這樣的公司不去也罷,HR如此,公司也不會有什么值得向往的。

HR判定一個人是否錄用,是有一套綜合的評價體系,而這些體系的逐一落實是需要花費時間的,隨便打發(fā)一個人,這是不職業(yè)不專業(yè)的做法。

 

其次,就算員工不合格,HR也不需要當(dāng)面拒絕。

一般情況下,面試的結(jié)果HR不會當(dāng)場得出,需要綜合判定員工的素質(zhì)之后才能做出,而這通常是要在面試后權(quán)衡。

那些在面試時就能判定的,只能是原則性的錯誤。對于原則性的錯誤,不用給對方面子,可以直接拒絕。但一般很少應(yīng)聘者會直接犯這樣的錯誤。

除此之外的拒絕,是對應(yīng)聘者的不負責(zé)任。

 

最后,結(jié)束面試的方式就是讓員工等通知。

面試的最后一般是讓應(yīng)聘者咨詢問題,在咨詢后讓他等通知結(jié)束面試。

一般以一周時間為限,如果一周之內(nèi)通知了員工,就代表繼續(xù)下一輪,如果沒有,那就暫時沒有合作的可能了。

不輕易否定一個面試者,應(yīng)該是HR的基本素質(zhì)。做不到這點,就不要做HR。

 

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