所有候選人在進(jìn)入企業(yè)面試環(huán)節(jié)前，都需要過獵頭面試這一關(guān)。專業(yè)的獵頭可以通過一次面試幫助企業(yè)把關(guān)，也可以幫助候選人進(jìn)行有針對性的面試調(diào)整。多數(shù)獵頭顧問相信“過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測”，因此他們會在面談中著重提出類似“行為面試”的問題，下面是獵頭最愛問的10個(gè)問題，你準(zhǔn)備好接招了嗎。
1、你最喜歡目前工作的哪些部分？最討厭哪些部分？
提示：由此可以看到你的職業(yè)興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中。
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？
提示：應(yīng)說明自己如何把握職務(wù)帶來的機(jī)會，及捕捉機(jī)會的能力。
3、為什么現(xiàn)在想找獵頭？
提示：你必須說明你目前的職業(yè)瓶頸，希望達(dá)到的職業(yè)飛躍，希望加入新公司的動(dòng)機(jī)。
4、如果××公司有個(gè)高級主管的位子，你有什么能力勝任？
提示：詳細(xì)了解職務(wù)說明書，然后從行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能、管理經(jīng)驗(yàn)、人脈網(wǎng)絡(luò)等方面突出自己的優(yōu)勢。
5、你在5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣？
提示：對目前的發(fā)展?fàn)顩r做一評估，然后說明你對行業(yè)職業(yè)機(jī)遇的理解、職業(yè)目標(biāo)，讓獵頭相信你是個(gè)有良好職業(yè)計(jì)劃并主動(dòng)實(shí)施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？
提示：列舉多項(xiàng)你負(fù)責(zé)的大型活動(dòng)或成功計(jì)劃，說明你扮演的角色和對該計(jì)劃的推動(dòng)作用。
7、敘述你下一階段的事業(yè)目標(biāo)。
提示：表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)、管理能力等。
8、描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的。
提示：事先選定兩個(gè)問題或危機(jī)，說明你如何化險(xiǎn)為夷的。
9、描述你曾參與的一個(gè)重要項(xiàng)目，曾為公司提出且產(chǎn)生重大影響的方法或計(jì)劃。
提示：通過事實(shí)舉例，突出你的經(jīng)驗(yàn)、與人合作的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、政府企業(yè)等方面的疏通能力、時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力等。
10、列舉一個(gè)你向直接領(lǐng)導(dǎo)提出的最棒的點(diǎn)子，并說明你怎樣使他們相信這是個(gè)有價(jià)值的主意？
提示：說明如何以企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的角度來看待問題，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。并且說明你建議的可施行性。
獵頭最關(guān)心的有兩點(diǎn)，一是背景因素。包括候選人卓越的工作能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有知名公司的經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)魅力、學(xué)歷等；一是個(gè)人因素。包括候選人的溝通能力、與眾不同的業(yè)績、清晰的職業(yè)規(guī)劃、廣泛的人脈關(guān)系、談吐、領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)等。相信過得了獵頭這一關(guān)的候選人，會在其幫助下更順利地進(jìn)行企業(yè)面試。
