事實(shí)上，獵頭是企業(yè)、候選人之外的第三方人員，他專(zhuān)門(mén)為企業(yè)尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價(jià)值?這很不容易，而且對(duì)此很多HR也不很贊同，他們以專(zhuān)業(yè)的招聘為生，而企業(yè)HR只是服務(wù)自己的企業(yè)。獵頭，只是幫助企業(yè)招聘的一種方式。
獵頭指“尋找中高端人才”。目前，獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)招聘高級(jí)人才與高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道。隨著人才市場(chǎng)的發(fā)展，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)逐漸趨于成熟，然而職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的發(fā)展必定需要一個(gè)流通的市場(chǎng)，因此，獵頭就應(yīng)運(yùn)而火。
從很多人哪里了解到：獵頭的目標(biāo)主要在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。與企業(yè)招聘、人才推薦和職介服務(wù)有著很大的不同。
工作方式
尋訪(fǎng)員：根據(jù)企業(yè)要求進(jìn)行尋找、溝通，將合適的候選人向顧問(wèn)或助理顧問(wèn)進(jìn)行推薦。
顧問(wèn)：負(fù)責(zé)接單，運(yùn)單，和企業(yè)HR的對(duì)接，以及整個(gè)單子的運(yùn)行掌控。
崗位認(rèn)識(shí)
獵頭對(duì)于專(zhuān)業(yè)問(wèn)題以及細(xì)分行業(yè)的各類(lèi)公司、各類(lèi)職位了如指掌，沒(méi)有企業(yè)提供任職資格要求等也能大致清楚職位的工作內(nèi)容與人才需求標(biāo)準(zhǔn)。
1、對(duì)行業(yè)了解。專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)對(duì)各個(gè)行業(yè)進(jìn)行深入的了解。如行業(yè)歷程、價(jià)值目標(biāo)、價(jià)值鏈環(huán)節(jié)、終端服務(wù)對(duì)象、競(jìng)爭(zhēng)的核心及格局等。
2、對(duì)公司了解。這些人會(huì)通過(guò)網(wǎng)站、微信、人脈等渠道了解該行業(yè)的知名企業(yè)有哪些、業(yè)績(jī)?nèi)绾?、運(yùn)營(yíng)模式、組織架構(gòu)及薪酬結(jié)構(gòu)等信息。
3、對(duì)企業(yè)職位要求了解。該職位招聘的原因、現(xiàn)有職責(zé)及未來(lái)規(guī)劃、在該企業(yè)中所起作用及地位、需匹配的人才、有哪些吸引點(diǎn)、發(fā)展前景如何。
通過(guò)調(diào)查了解會(huì)對(duì)如公司品牌、項(xiàng)目品質(zhì)、管理范圍、發(fā)展空間、薪酬福利、企業(yè)文化等進(jìn)行深入了解。而這些信息，往往可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)、與HR或候選人溝通了解，而通過(guò)人脈聯(lián)系到該職位的同行、同事、甚至業(yè)務(wù)上級(jí)等，直接了解職位背景。
簡(jiǎn)歷優(yōu)劣判斷
優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷=名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力
1、候選人是否匹配職位，是否具有相應(yīng)的名校、知名企業(yè)背景。這是對(duì)其綜合素質(zhì)評(píng)估的重要判斷標(biāo)準(zhǔn);而行業(yè)背景也對(duì)是否有行業(yè)資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的判斷。
2、對(duì)于候選人任職經(jīng)歷或崗位任職年限的了解。對(duì)與判斷其穩(wěn)定性、職業(yè)品德、上進(jìn)心等是一個(gè)不錯(cuò)的切入點(diǎn)。
3、企業(yè)比較重視就業(yè)年限，以此來(lái)進(jìn)行考慮婚嫁、孕假減負(fù)等情況，最好的就業(yè)時(shí)間段是35-45歲，有事業(yè)基礎(chǔ)、家庭基礎(chǔ)，且年富力強(qiáng)，是入職崗位的最合適時(shí)機(jī)。
4、簡(jiǎn)歷的條理性，對(duì)于個(gè)人信息，教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等是否重點(diǎn)突出并羅列出來(lái)。簡(jiǎn)單、體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)是唯一要求。
5、工作經(jīng)歷是否清晰，是否能一目了然，可以看出成績(jī)的性?xún)r(jià)比及真實(shí)性如何。是否具有有兩年以上的大型企業(yè)或目標(biāo)公司經(jīng)驗(yàn)，五年前的經(jīng)歷太久遠(yuǎn)，不滿(mǎn)兩年的經(jīng)歷質(zhì)量不夠高。
6、本專(zhuān)業(yè)以外的知識(shí)。如外語(yǔ)、其他方面的興趣愛(ài)好等，可判斷人的心性是否開(kāi)闊，眼界寬廣等。值得注意的是，獵頭對(duì)簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的公司背景、工作內(nèi)容、工作年限、經(jīng)驗(yàn)質(zhì)量、穩(wěn)定性、教育經(jīng)歷等會(huì)給予重點(diǎn)關(guān)注并進(jìn)行評(píng)判。
7、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)：獵頭在招聘收集簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將簡(jiǎn)歷按ABC進(jìn)行分類(lèi)，A為上品，B為中品，C為下等。而在A中按A，A+再行分類(lèi)。在搜閱簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)覺(jué)得這個(gè)很不錯(cuò)標(biāo)為A，但下一個(gè)說(shuō)不定會(huì)更好A+;而另一個(gè)還可以則為B;而有的一看標(biāo)題還行，實(shí)則很一般為C。不合格的一般就沒(méi)有了!通過(guò)這樣的分類(lèi)，企業(yè)HR對(duì)A+類(lèi)，會(huì)希望盡快跟候選人溝通;而A類(lèi)，一般會(huì)安排來(lái)看看。其他的則要看HR的眼緣情況來(lái)定是否有機(jī)會(huì)了!
HR如何顯現(xiàn)自己的招聘價(jià)值?企業(yè)招聘官往往都只是進(jìn)行常規(guī)的招聘工作，并非是招聘高精尖的稀有人才，這些人才往往需要借助獵頭來(lái)尋找的“頭”，不是企業(yè)招聘官太多關(guān)注的對(duì)象(高級(jí)人才，一般合同期較為穩(wěn)定，且往往都是老板直聘，但招聘官也必須有關(guān)注高級(jí)人才的覺(jué)悟)。
要想通過(guò)常規(guī)招聘PK獵頭招聘，HR還需將常規(guī)招聘做到精。及時(shí)合格聘進(jìn)各部門(mén)需求人才，就能成功將老板視線(xiàn)吸在你的身上。
1、招聘方式的選擇。
2、留人環(huán)境的改造。
3、做好人員的篩選與面試。
4、做好新人的培訓(xùn)與關(guān)心。
通過(guò)上述的做法，提高常規(guī)招聘的成功率與及時(shí)率，那么針對(duì)獵頭的PK結(jié)果，想來(lái)不會(huì)太差。
