那么為什么獵頭一定要問候選人的目前薪資和期望薪資呢？因為薪資在轉(zhuǎn)職中很重要。薪資可能不是一個是否轉(zhuǎn)職的決定因素，但卻是可能左右候選人選擇的重要因素。如果有人原因平跳甚至降薪跳槽，那么這個崗位一定是他非常非?？释?，否則在大多數(shù)人眼中跳槽就等于漲薪。
雖然作為獵頭，并不建議候選人為了漲薪跳槽，或是因為高薪跳槽，因為錢是一時的，但如果這個崗位并不適合或者你無法在跳槽后獲得更好的職業(yè)發(fā)展和收獲的話，再高的薪資也會是曇花一現(xiàn)。
再說為什么獵頭要了解候選人的目前薪資和期望薪資。了解目前薪資是想知道候選人目前的薪酬狀況，同時與企業(yè)給出的薪酬范圍進行計算，看企業(yè)給出的薪資對于候選人來說是否有上漲，漲了多少。跳槽多少都伴隨著風險，一切要從頭開始，很多以前積累的資源或經(jīng)驗可能在新的崗位失去了價值，所以漲薪多少也要能符合候選人的心理補償。
期望薪資則是獵頭要看候選人自身的期望值是多少，從而進一步與企業(yè)的薪酬完成匹配。這個信息對于候選人轉(zhuǎn)職和獵頭成單更有價值。
在得知候選人這兩個薪資信息后，獵頭則可以判斷在薪酬方面與職位的匹配程度。通常如果差別太大則對候選人的推薦有所保留，同時在前期做好鋪墊和試探，看看企業(yè)和人才雙方是否有可談空間。否則進入到offer環(huán)節(jié)再進行薪資溝通，一旦雙方談不攏則有可能直接折單。
對于計劃跳槽的職場人來說，面對并不熟識的獵頭薪資問題可能有些敏感，那么在期望薪資部分可以提供自己希望的范圍，而目前薪資則需要準確一些，因為到后期企業(yè)可能會要求人才提供過去的收入證明來幫助完成薪資的確定。
