有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問幫助自己，為自己在職場(chǎng)發(fā)展指引方向，是十分必要的！
1.被好獵頭看見有什么好處
好的
獵頭不僅僅可以給人才推薦更多的工作機(jī)會(huì)，提供更多的市場(chǎng)信息，而且可以給自己的職場(chǎng)發(fā)展提供更加專業(yè)的建議，避免自己職場(chǎng)誤診跳錯(cuò)坑。
獵頭是人才與雇主間架起的橋梁，也是任何其他的角色較難替代的，尤其是詳細(xì)信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與錢相關(guān)的各類談判。
很多精英人才并不是跳槽專家，他們?cè)诿鎸?duì)機(jī)會(huì)選擇時(shí)或有舉棋不定，而他們對(duì)雇主機(jī)會(huì)的顧慮并不會(huì)直接告訴用人部門或者HR。而作為人才與雇主間的第三者，獵頭會(huì)較為委婉的、游刃有余的表達(dá)這一層信息，并且獲得最佳的溝通效果。
2.好獵頭是怎么找到你的
好的
獵頭在進(jìn)行人才尋訪時(shí)，他們是非常明確自己所需要尋找的人是長(zhǎng)啥樣的。
好獵頭由五個(gè)維度構(gòu)成，分別是：懂獵頭流程、精通某個(gè)職能、具有極高的情商和誠信、有過人生歷練和沉淀、手中擁有足夠多的同一種職能的崗位。人才地圖，是好獵頭必須淬煉出來的秘密武器，越是勤奮的
獵頭，地圖越完整，同種職能人才所覆蓋的行業(yè)數(shù)量也會(huì)越全面。
3.如何才能被好獵頭相中
必須要自身實(shí)力和人脈雙方面共同發(fā)展。在好
獵頭眼中，優(yōu)秀人才通常具備如下幾個(gè)條件：
穩(wěn)定性：在某一家行業(yè)排名靠前的公司有過3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)；
提升性：從職業(yè)經(jīng)歷中看得出自己的成長(zhǎng)軌跡；
溝通性：有一套自己衡量好獵頭的標(biāo)準(zhǔn)。
知道如何與找到自己的獵頭溝通，甚至在第一個(gè)電話中就判斷出好獵頭與差獵頭。懂得哪個(gè)獵頭的電話需要立刻禮貌拒絕，而哪個(gè)
獵頭的電話需要換個(gè)地方或者時(shí)間來更好的接聽！
其次，酒香也怕巷子深，自己在一些互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)適當(dāng)展示自己的信息，例如：脈脈、LinkedIn、獵聘、獵上等，方便被好獵頭看到；另外，適當(dāng)主動(dòng)結(jié)交知名獵頭公司中的獵頭顧問。
4.遇到了好獵頭，我們?cè)撛趺醋?
如果你遇到了好
獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對(duì)方的節(jié)奏慢慢進(jìn)行聊。
好獵頭都知道，越是被動(dòng)的求職者，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價(jià)值，而企業(yè)就需要這樣的人來為自己服務(wù)，好獵頭要找的就是這樣的人。
不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應(yīng)該多說自己從現(xiàn)在的公司學(xué)到了什么獲得了什么。
不用擔(dān)心好獵頭會(huì)誤會(huì)你的意思，他們具備細(xì)致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細(xì)節(jié)信息，并做出正確判斷，更何況沒有一個(gè)不想跳槽的精英人才會(huì)與
獵頭談長(zhǎng)達(dá)一個(gè)小時(shí)的職業(yè)發(fā)展，專家都懂的。
我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)價(jià)值可以被更多的挖掘，多多接觸
獵頭，多多結(jié)識(shí)好獵頭，幫助自己獲得更多的“職場(chǎng)自我實(shí)現(xiàn)”！
