人才資源可以說是獵頭賴以生存的根本，每個獵頭都在想方設(shè)法積累人才資源。下面我們來分享一些獵頭常見的獲取人才資源的方法?，F(xiàn)在很多獵頭都依賴簡歷庫來找候選人，不管是公司的、網(wǎng)上的，或是花錢買的，總之是要花費(fèi)一些時間精力才能找到合適的人，如果運(yùn)氣好的話。
首先，最常見的就是在招聘網(wǎng)站上下簡歷。目前很多獵頭尤其是初入行的獵頭會通過這種應(yīng)急式的方式找人。獵頭通過在線下載簡歷獲得候選人聯(lián)系方式，然后再聯(lián)系確認(rèn)候選人求職意向。這樣方式雖然速度最快，但對于獵頭自身的長久發(fā)展來說并不是最好的方式。如果獵頭過于依賴招聘網(wǎng)站的簡歷，則會慢慢喪失對自身人脈資源以及其他方式的運(yùn)用。除此之外，獵頭還可以通過行業(yè)的各種社交群去尋找候選人，比如QQ群、微信群等。
另外，目前興起的社群式招聘平臺也深受獵頭們的喜愛，比如領(lǐng)英、脈脈等，現(xiàn)在已經(jīng)成為獵頭擴(kuò)展自身人脈，獲得候選人資源的主要渠道。同時，還可以了解不少業(yè)內(nèi)行情和信息。
對于獵頭來說，人才的積累最有效和最靠譜的方式其實(shí)是通過自己的人脈進(jìn)行人才的轉(zhuǎn)介紹。轉(zhuǎn)介紹的候選人意向明確，領(lǐng)域匹配，可以省去獵頭很多前期篩選的環(huán)節(jié)。平時還可以多參加行業(yè)內(nèi)組織的聚會或沙龍，多與業(yè)內(nèi)專業(yè)人士交流，多聽多留意，不僅可以增長專業(yè)知識，也能結(jié)交更多業(yè)內(nèi)大咖。
相對于找簡歷來說，轉(zhuǎn)介紹其實(shí)更快，精準(zhǔn)度也更高。轉(zhuǎn)介紹可以是讓自己的獵頭同行，也可以是自己推薦過的候選人，還可以是服務(wù)過的企業(yè)HR，只要是可以獲得人才資源的人都可以成為我們轉(zhuǎn)介紹的來源。
但有一點(diǎn)要注意，我們讓別人介紹候選人時，千萬不能直接說：我這有個xxx職位，你那有沒有好的候選人？我們需要根據(jù)對職位招聘需求的了解直接為候選人做出定位并提出。你可以這樣問“在你上一家公司，技術(shù)最牛的JAVA工程師是誰？”、“你身邊業(yè)績最好的獵頭是哪位？”等。這樣可以幫助對方快速在腦中搜索出目標(biāo)人，而他很可能就是你想要找的。
很多獵頭習(xí)慣于在有跳槽打算的人中去找合適的候選人，然而這樣不僅縮小了尋找范圍，同時被問到的人也很難判斷身邊的人究竟哪些在準(zhǔn)備跳槽找新機(jī)會，所以，你只需要問他所知道的人中哪個更適合這個職位，而接下來確定轉(zhuǎn)職意向等等工作就是你要去做的了。
