面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，短短的幾十分鐘或許就決定了你的職業(yè)生涯。盡管面試的經(jīng)歷誰都有，但卻有很多人都覺得自己在面試時沒有發(fā)揮出自己的水平，甚至在被拒后也不知道是為什么。
作為候選人的求職顧問，獵頭經(jīng)常需要為不同的候選人針對不同的職位進行面試輔導，以幫助他們能夠展現(xiàn)出更好的面貌，從而獲得好的工作機會。
對于企業(yè)來說，什么樣的求職者會很加分？就是來工作意愿強的。不論你是求職基層崗位還是高層管理，企業(yè)都希望你是愿意來工作，渴望做出成績的，這樣至少不用擔心你的穩(wěn)定性。那么通過什么表現(xiàn)自己強烈的求職欲望呢？單靠口頭說“我想來、我能干好”效果當然不好，最好的表達自己求職誠意的方式就是讓面試官了解到你是對公司、對崗位做了功課的，為了能來工作做了很多準備的。這個準備工作可以從這幾方著手。
一、盡可能了解企業(yè)相關背景和職位信息
了解企業(yè)和職位的信息不僅能幫助你更好的判斷這份工作是不是自己想要的，還可以與自己的能力進行匹配，看看自己是否能勝任這份工作。
另外，你可能注意到了，很多面試官在面試前都會問一下“你之前對我們公司是否有過了解”、“你聽過我們公司嗎，用過我們的產(chǎn)品嗎”，不論這些問題是有心還是無意問的，如果你能夠對答如流一定會讓對方感到驚喜，從而判定你對企業(yè)和職位有很強烈的意愿，更集中于判斷你是否適合被錄用，注意是偏向于錄用而不是淘汰。因為你已經(jīng)表現(xiàn)出想要干好的想法了，接下來就看你有沒有能力、適不適合了。
二、針對職位做好資料準備
很多人求職都習慣“一張簡歷走天下”，不論什么公司什么職位，但事實上這種方法并不該適用于求職中高端職位，因為看起來真的沒什么誠意。而且面試中高端職位、尤其是技術型崗位，一張簡歷完全無法展現(xiàn)你的個人能力和曾經(jīng)的成績，所以一定要準備其他的資料。
比較好的形式就是個人介紹PPT，這是技術類崗位求職中最常見的展示方式，其中除了簡歷中的內(nèi)容外，主要要展示的曾經(jīng)做過的項目、產(chǎn)品以及自己在其中從擔當?shù)慕巧推鸬降淖饔?。需要提醒的是這部分如果涉及到前公司的信息保密要注意隱藏。另外不要夸大自己的職位和作用，以免被背景調(diào)查時出現(xiàn)不符的情況。
三、了解公司招人的隱性條件和要求
企業(yè)背景、職位JD這類的信息都是公開的，很容易找到，但決定了你能不能在候選人中脫穎而出的往往是看你對企業(yè)隱性的招聘條件和要求把握得有多少。而這部分內(nèi)容求職者可以通過朋友圈和人脈去打聽，還有就是通過獵頭顧問來了解，這也是獵頭份內(nèi)的事。
什么樣的是隱性的條件和要求呢？比如很多企業(yè)會希望候選人有某些企業(yè)（特別是競爭對手）的背景，亦或是希望他是思維靈活不保守的，也有可能他們不想要女性。等等這類的招聘需求是無法對外公布但又對招聘起到?jīng)Q定作用的。而獵頭顧問對這類信息會有比較多的收集，通過以往候選人的求職反饋或是與企業(yè)的深入溝通等，總之求職者要盡可能打聽到這樣的有價值的信息，幫助自己做出準確的選擇和判斷?！?
另外除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力 、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調(diào)整合力等。求職者要結合自身情況作出判斷。
