職場環(huán)境本來就是千變?nèi)f化的，里面充滿了無限的變數(shù)，在這樣的大環(huán)境下，催生了一大批高齡職場新人，他們跟剛畢業(yè)的“小學(xué)生”們一起，加入了求職面試的行列中，對于高領(lǐng)職場新人來說，在求職或轉(zhuǎn)型的時候獲得更好的機(jī)會和崗位這才是他們的追求。杭州獵頭講遵循以下3點(diǎn)，才能夠保證轉(zhuǎn)型的成功。
一、堅持原則
因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的寒冬而被迫轉(zhuǎn)型的人，大多都會把自己的年齡當(dāng)作一個缺陷，因為跟那些剛畢業(yè)的年輕人相比，年齡的限制已經(jīng)讓他們在各方面都不占優(yōu)勢了，所以說年齡就成了他們心中一道過不去的坎，為了獲得一份工作，他們很多人都不惜委曲求全。但是我想說的是，年齡有時候在工作中并不能算劣勢，有時候卻是一個人閱歷和經(jīng)驗的體現(xiàn)，在換工作的時候，應(yīng)該把這次轉(zhuǎn)型看成是職業(yè)的第二階段，千萬不能因為自己的“大齡”而隨隨便便的就把自己賣了，而是要告訴自己“我值得”。畢竟人生不是又一段或幾段職業(yè)經(jīng)歷決定的，人生怎么書寫全看自己。
二、別把職位看的太重
很多人在一個公司干的時間長了之后，總是會在職位上得到晉升，難免會使人洋洋自得，在尋求新的工作崗位的時候，職位比自己之前低的通通看不上，一心想在職位上做文章。對于這樣的人我想說的是，您這樣做真的沒必要，因為不同的公司平臺不同，一個大公司的普通職員的空間和薪資待遇可能比一個小公司的經(jīng)理都要好，這種情況下，如果你還是執(zhí)意去追求什么高職位的話，那很可能就耽誤了你的發(fā)展。所以說，一個人不能盯著一個虛名死磕，這樣難免鉆了牛角尖，最重要的還是要用辯證的眼光看問題，這樣才會取得更好的發(fā)展。
三、對自己有一個清晰的認(rèn)知
很多人事業(yè)發(fā)展的順利其實是因為公司的平臺優(yōu)勢，這種順利很容易就蒙蔽了他們的雙眼，讓他們對于自己的能力有了錯誤的定位，時間久了難免有點(diǎn)自大有點(diǎn)洋洋得意?？墒钱?dāng)他們真正有一天要離開公司時候，他們會發(fā)現(xiàn)，離開了這樣的平臺，他們什么都不是。所以說為了盡力去避免這樣的尷尬，一個人最重要的還是要看清自己，對于自己的能力有一個清晰的認(rèn)知，這樣以來才能保證自己不陷入尷尬的境地。
