不論是提前告知面試流程和可能談到的問(wèn)題，或是提醒候選人面試官是什么樣的面試風(fēng)格，注意言行，總之是希望可以給企業(yè)留下好印象。而下面這幾個(gè)小tips則可以幫助你的候選人在面試中加分。
tip1：對(duì)公司和應(yīng)聘職位有足夠了解
很多面試官都會(huì)問(wèn)面試者“你對(duì)我們公司有了解嗎，知道我們的主要業(yè)務(wù)嗎”等問(wèn)題。所以稱職的獵頭就要提前將有關(guān)公司的介紹資料、主營(yíng)業(yè)務(wù)、官網(wǎng)、新聞報(bào)道等內(nèi)容收集好給到候選人，讓其對(duì)公司有更多的了解。你或許覺(jué)得這些候選人自己也可以做，但如果是你收集好給的資料，不僅可以在候選人那加很多分，覺(jué)得你盡責(zé)，同時(shí)還可以把重點(diǎn)需要了解的內(nèi)容摘要出來(lái)，節(jié)省候選人時(shí)間。
tip2：知道自己要干什么
HR在面試時(shí)最重要的任務(wù)就是判斷一個(gè)候選人是否能夠勝任這個(gè)職位，那么相對(duì)的如果候選人已經(jīng)清楚自己要做什么，自己能不能做好，怎么做等等有進(jìn)展性的問(wèn)題則可以讓HR更快速、深入地了解候選人跟職位的匹配度，即使匹配度有些偏差在HR看來(lái)你也是給他減輕了不少工作，加分是一定的。
tip3：懂得提問(wèn)
很多人覺(jué)得面試就是跟HR一問(wèn)一答，HR問(wèn)什么就回答什么。然而一個(gè)好的求職者是要懂得帶著問(wèn)題去面試的。面試中的固定環(huán)節(jié)就是HR會(huì)問(wèn)求職者“有什么問(wèn)題嗎”，這不僅是想讓面試者了解自己還不清楚的部分，同時(shí)也是對(duì)候選人求職意向、自發(fā)思考能力的考察。如果你帶著對(duì)新工作的了解欲望，對(duì)新崗位和工作任務(wù)的思考，HR會(huì)覺(jué)得你來(lái)工作的意向很好，同時(shí)已經(jīng)在做入職準(zhǔn)備了，那么對(duì)這樣的候選人會(huì)更加青睞。
綜上可見(jiàn)，如果候選人想獲得HR的好印象，在面試中被加分一定要展現(xiàn)出你對(duì)職位的認(rèn)真態(tài)度，以及明確的意向。要讓HR覺(jué)得你確實(shí)想來(lái)工作，并且已經(jīng)躍躍欲試了，你就成功了！
