不論是提前告知面試流程和可能談到的問題，或是提醒候選人面試官是什么樣的面試風(fēng)格，注意言行，總之是希望可以給企業(yè)留下好印象。而下面這幾個小tips則可以幫助你的候選人在面試中加分。
tip1：對公司和應(yīng)聘職位有足夠了解
很多面試官都會問面試者“你對我們公司有了解嗎，知道我們的主要業(yè)務(wù)嗎”等問題。所以稱職的獵頭就要提前將有關(guān)公司的介紹資料、主營業(yè)務(wù)、官網(wǎng)、新聞報道等內(nèi)容收集好給到候選人，讓其對公司有更多的了解。你或許覺得這些候選人自己也可以做，但如果是你收集好給的資料，不僅可以在候選人那加很多分，覺得你盡責(zé)，同時還可以把重點需要了解的內(nèi)容摘要出來，節(jié)省候選人時間。
tip2：知道自己要干什么
HR在面試時最重要的任務(wù)就是判斷一個候選人是否能夠勝任這個職位，那么相對的如果候選人已經(jīng)清楚自己要做什么，自己能不能做好，怎么做等等有進展性的問題則可以讓HR更快速、深入地了解候選人跟職位的匹配度，即使匹配度有些偏差在HR看來你也是給他減輕了不少工作，加分是一定的。
tip3：懂得提問
很多人覺得面試就是跟HR一問一答，HR問什么就回答什么。然而一個好的求職者是要懂得帶著問題去面試的。面試中的固定環(huán)節(jié)就是HR會問求職者“有什么問題嗎”，這不僅是想讓面試者了解自己還不清楚的部分，同時也是對候選人求職意向、自發(fā)思考能力的考察。如果你帶著對新工作的了解欲望，對新崗位和工作任務(wù)的思考，HR會覺得你來工作的意向很好，同時已經(jīng)在做入職準備了，那么對這樣的候選人會更加青睞。
綜上可見，如果候選人想獲得HR的好印象，在面試中被加分一定要展現(xiàn)出你對職位的認真態(tài)度，以及明確的意向。要讓HR覺得你確實想來工作，并且已經(jīng)躍躍欲試了，你就成功了！
