作為獵頭新人，對于行業(yè)會存在很多未知領域。如何能夠避開雷區(qū)，將遇到的問題迎刃而解，是獵頭新人應該思考的問題。
作為獵頭最重要的工作之一就是尋找候選人。通常情況下，
獵頭除了利用自己已有資源來找，還會在一些人才網站尋找。但獵頭新人由于資源匱乏，多數情況下只能從一些人才網站上尋找候選人，而大量的獵頭們在這些人才網站上找候選人，久而久之，獵頭之間的競爭壓力會越來越激烈。因此，如何提升核心競爭力是獵頭新人應該思考的問題。
其實，
獵頭新人除了單方面的依靠傳統(tǒng)人才網站尋找候選人還應該另辟途徑，從其他渠道尋找。例如，利用大數據搜索，以此提升自己的業(yè)務能力?？傊?，尋找候選人這項工作是獵頭新人必須經歷的，帶著理性的思考去尋找問題的答案，總會發(fā)現更多有效途徑。
除了尋找候選人之外，善于與領導溝通也是一項
獵頭新人應該具備的基本技能。作為公司新人，很多公司內部情況需要了解。除了上下級的日常溝通，獵頭新人還應該在每次的會議中帶著思考聆聽領導意見，這樣做有利于更快、更有效的了解公司內部情況。同時，在聆聽的過程中，適當的時候也可以提出個人看法。總而言之，獵頭新人與領導達成和諧的溝通方式，對于情況的了解、問題的解決都有很大幫助。只有領導和團隊成員齊心協力，才會把工作完成的更好。
獵頭新人應該深入了解行業(yè)，因為了解行業(yè)是新人必備功課。從某種意義上講，了解行業(yè)是為了深入挖掘不同行業(yè)對于所需人才的定位。獵頭新人只有充分的了解某一行業(yè)，根據客戶企業(yè)的不同發(fā)展階段，才能站在客戶的角度上，思考客戶的需求，進而更加精準的為客戶推薦合適的人才。
不論是
獵頭新人還是獵頭大咖，專業(yè)知識和技能是其順利開展工作的有力保障。任何一位高端人才都不會把自己的職業(yè)發(fā)展前途交到一位不專業(yè)的
獵頭手里；同樣，任何一家公司都不會把人力儲備計劃托付給一位不稱職的獵頭。因此，獵頭新人們要找準定位，發(fā)掘個人優(yōu)勢，努力提升個人的職業(yè)技能和素養(yǎng)，爭取早日成為優(yōu)秀的
獵頭。
