面試時HR并非有心刁難求職者故意出難題，而是他們職責(zé)所在，需要用一些技巧考察求職者的素質(zhì)和能力，越是資深的HR考察的手段和方式也越高深。HR獵頭分享面試官常用的套路。
首先，HR在面試中最想了解候選人兩方面——
1、能力如何，是否能勝任應(yīng)聘的工作；
2、穩(wěn)定性如何，能否在公司長久發(fā)展。
那么HR對應(yīng)聘者提出的問題，不論是什么形式，怎樣的提問方法，開放式或封閉式，總之就是想變著法更全面地了解這個人到底可不可用。
也就是說，你在回答面試問題時，要清楚一個目的，讓面試官（不論是HR或是部門領(lǐng)導(dǎo)）能夠清楚了解你的能力，你入職后的穩(wěn)定程度。注意，是清楚地了解。這是很多人在面試時會出現(xiàn)的問題——過于長篇大論且沒有重點。所以，第一個面試技巧就是——面試官不感興趣的問題盡量簡要回答，面試官沒問到的問題不去贅述。
第二個面試技巧，當(dāng)被問到“覺得工作中遇到最大的困難是什么”此類問題時，最好先想好后面問題的答案，“你是如何面對和解決的”。這是HR面試中常用的一個套路題，提問的目的就是看你是如何面對工作中的難題和壓力，以及自己是如何解決的。通常這個問題會接著第二個問題：你是如何面對/解決的呢？
所以，如果你提出的這個難題真的很難，以至于你根本沒有解決或無法面對，那這個問題還是不要提。我想你懂我的意思。
有很多人會拿具體的面試問題來問我，這個應(yīng)該怎么回答。我想說，除非是專業(yè)領(lǐng)域的客觀型問題，需要你提出專業(yè)內(nèi)容，否則面試問題并沒有所謂的“正確答案”，很多時候，HR并不想聽你的回答正不正確，而是想通過你的回答判斷你是否有成熟的思想，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼蛻B(tài)度。
這就是第三個面試技巧，在回答問題時，不必糾結(jié)什么樣的問答是正確的，也不必猜測HR想聽什么樣的答案，而是要對問題有自己的獨立思考，讓自己的闡述簡潔明了，讓面試官聽懂你的意思，了解你的能力。
你可能會覺得面試的氛圍很緊急，有時來不及想那么多，甚至是大腦空白地想什么說什么了。如果是這樣，HR獵頭建議你可以先等等，給自己一個思考時間，你可以這樣說：“這是個很好的問題，我需要點時間考慮一下”。我想沒有人會逼著你快點回答，反而會覺得你很慎重地面對面試，這點思考的時間還是可以給你的。
最后一些私貨分享給大家，根據(jù)我這幾年做招聘和獵頭的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，越是那些“把面試不當(dāng)面試的人”越能在面試中得到好的結(jié)果。為什么這么說？我遇到過很多蠻優(yōu)秀的人卻沒能在面試中發(fā)揮好，他們狀態(tài)過于緊繃了，看起來緊張、不自信、表達差，這一定會扣面試官的印象分。
而那些可以從容面對面試，把面試當(dāng)作一次沒那么嚴(yán)肅和緊張的談話，真誠交流的人面試結(jié)果通常會不錯。所以面試中有兩點很重要，就是自信和真誠。你需要讓面試官看到你的自信，感受到你的真誠。它們更容易引起面試官對你的贊同，愿意給予你信任。
面試官要在許多求職者中挑出那個比較滿意的，通過幾次面試很難能夠準(zhǔn)確了解到一個人真實的工作能力，有時更多地是在看你有沒有那個強烈的意愿爭取這個機會，你是不是可以一起走下去的人。
