獵頭在推薦候選人的時候，經(jīng)常會聽到候選人說：聽說這家企業(yè)內(nèi)斗很厲害，聽說這家企業(yè)管理很亂，聽說這家企業(yè)資金鏈有問題。等等?；旧隙际锹犝f，而不是經(jīng)過調(diào)研后的結(jié)論。所以，作為獵頭，我們只需要告訴候選人，有些信息并不見得如網(wǎng)上傳言那般，如果真的如網(wǎng)上傳聞那般不堪，那這企業(yè)不早就倒閉了嗎？所以，親自去面試，親身感受一下再下結(jié)論不遲。
如果某家企業(yè)真的是負(fù)面消息不斷，而且歷時已久，那獵頭在推薦候選人的時候，的確會遭遇候選人的各種抵觸，因?yàn)槿螒{我們怎么游說和解釋，候選人都不會相信。但是，如果我們不去過多的辯解，而是先認(rèn)可候選人的評價，然后再說：就是因?yàn)橹捌髽I(yè)存在這樣那樣的問題，所以，現(xiàn)在才重新招募團(tuán)隊(duì)，重新變革。其實(shí)，作為獵頭，我們心里也必須要清楚，任何一家企業(yè)，本身就會存在一些問題，如果在看似紛繁復(fù)雜的問題之下，企業(yè)還在前行，還在發(fā)展，還在招聘，那就說明，這家企業(yè)并不是無藥可救，所以，對于候選人而言，危機(jī)危機(jī)，就顯現(xiàn)出來機(jī)會了。
