當(dāng)今社會，信息時(shí)代變化更是日新月異，做為職場的中年人深深感到無形的壓力與危機(jī)感。如果從年齡段來分析，廣州獵頭認(rèn)為中年職場人的危機(jī)更多來源這么幾點(diǎn)：
1、心身耗竭綜合癥：最早是有美國紐約的心里分析學(xué)家赫伯特.弗羅伊登貝格爾提出。他關(guān)注到，很多人的身心都在職業(yè)壓力下飽受折磨，出現(xiàn)問題。也是現(xiàn)代人經(jīng)常存在的一種狀態(tài)---亞健康。很多時(shí)候，職場中年人有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷但是以往的經(jīng)驗(yàn)很難在現(xiàn)在快速發(fā)展的信息時(shí)代發(fā)揮更大的作用。需要清零重新學(xué)習(xí)，由于年齡上出現(xiàn)的差異化導(dǎo)致學(xué)習(xí)能力下降，達(dá)不到高效化，往往會帶來更大危機(jī)感。
2、社會競爭力下降：如果人到中年還未得到一個(gè)好的職業(yè)級別，基本上就沒有向上的發(fā)展空間了。這個(gè)時(shí)候在去尋找新的發(fā)展機(jī)會，首先要檢視自己在社會上的競爭力水平。職場新陳代謝加快，曾經(jīng)飽受詬病的“80后”已經(jīng)完全成長為企業(yè)的中流砥柱。新一代的職場洪流大量涌入。受過高等教育更具備創(chuàng)新開拓精神的年輕人也都虎視眈眈。帶給職場中年人的危機(jī)感就更強(qiáng)烈
3、薪酬成本變得更高：35歲到45歲，成家立業(yè)，上有老，下有小，生活成本不斷抬高，是人才要求回報(bào)的索取期。對企業(yè)來說，提職加薪、給股份要合伙，這些“輸入”成本大增。如果“欲望”得不到滿足，35歲之后很容易出現(xiàn)“負(fù)作用”，要么跳槽，要么怠工。而企業(yè)又不是慈善家，除非必須，誰愿意招聘35歲高成本人才，憑什么要吃人家嚼剩的甘蔗？
