在獵頭行業(yè)有這樣一種說法，人才轉(zhuǎn)職不是為了前途，就是為了“錢途”。而就目前看，求職者在轉(zhuǎn)職時最關(guān)心的不是薪資福利，而是入職后的上升空間。
業(yè)內(nèi)人士指出，隨著新生代“90后”步入職場以及很多求職者觀念的轉(zhuǎn)變，在企業(yè)中的職業(yè)規(guī)劃，和能否提供更好的成長機會及空間更加受關(guān)注。這種變化，讓不少企業(yè)在進行招聘時有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，或是遇到發(fā)出的offer頻頻被拒的情況。
因此，在競爭越來越激烈的當下，對企業(yè)來說，也需要就求職者訴求的改變作一些同步的調(diào)整——除了給出合理的薪酬，更要展示出企業(yè)自身獨特的吸引力和競爭力，在挖掘人才時更注重個人的未來規(guī)劃，員工的主觀能動性才能得到最大的發(fā)揮，才能在工作崗位上更持久，表現(xiàn)得更出色。
而國內(nèi)員工有一個很大的特點：很多年輕人在職業(yè)發(fā)展上比較被動，大家都想“我只需要悶頭好好干好老板交給我的工作就可以了，我的職業(yè)發(fā)展我的老板會給我安排的”，但是，你的職業(yè)生涯是你自己，需要由你自己主導(dǎo)，你要清晰的認識到自己的職業(yè)規(guī)劃，然后主動的去爭取實現(xiàn)它。因此，求職者就要找到適合自己的企業(yè)環(huán)境，并不斷思考自己在哪個領(lǐng)域可以得到更好的空間、發(fā)展得更好。
在跳槽率一路走高的市場背景下，除了招賢納士，如何留住優(yōu)秀員工也是一個大課題，數(shù)據(jù)顯示，員工對工作強度、企業(yè)環(huán)境也有了越來越多的關(guān)注。
