在推薦了候選人后是需要對其進行背景調(diào)查的。背景調(diào)查可能是由企業(yè)方來做，可會委托給獵頭公司來做，或是請第三方專業(yè)的背調(diào)公司來做。
首先，對于候選人的學歷可以在學信網(wǎng)上進行核查。而背調(diào)的方式有很多種，可以是在提前通知候選人并在其同意下進行的公開調(diào)查，也可以是非正規(guī)形式的調(diào)查，通過電話或郵件等形式。背調(diào)的對象由候選人提供，可以是現(xiàn)在的同事或是上級領(lǐng)導、以前的老板、客戶等等。獵頭可以要求候選人提供協(xié)助調(diào)查對象的聯(lián)系方式、關(guān)系說明。
背調(diào)的內(nèi)容包括：
候選人在公司的任職情況，負責哪方面工作，工作表現(xiàn)如何。
候選人的能力如何，候選人的領(lǐng)導能力、溝通能力、判斷能力等。
候選人的人際關(guān)系如何，與同事、上下級相處是否融洽，側(cè)面了解其人品和個性。
對候選人的評價，優(yōu)點和缺點。
有些人會擔心背調(diào)可能泄露個人隱私，這是沒有必要的，背景調(diào)查都是保密進行的。另外，調(diào)查時如果出現(xiàn)很大差異，可以建議候選人再提供其他調(diào)查對象，以便獲得真實信息；如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公證以對，客觀準確地將調(diào)查結(jié)果傳達給企業(yè)客戶，并由企業(yè)客戶判斷。如果企業(yè)方覺得沒有問題，獵頭要提醒對方可能帶來的不良后果，同時要及時準備好后備候選人。
