獵頭的存在促進(jìn)著人才流動(dòng)的加速，最常見(jiàn)的就是地域上的變化。獵頭一定操作過(guò)需要候選人異地就職的情況，那么該如何說(shuō)服候選人異地就職呢？
首先，不論是選單做單還是搜尋人才，獵頭都應(yīng)考慮到地域因素。如果企業(yè)在北上廣深這樣的一線城市，那么獵頭首選的也應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯暮蜻x人。
一線城市，從消費(fèi)理念上、交流習(xí)慣上、辦公室文化上，和二線三線城市還是存在一定差別，公司要找人，也希望自己的員工熟悉當(dāng)?shù)氐纳詈臀幕?，交流方式和工作?xí)慣。而且這些城市擁有更多吸引企業(yè)的地方，更多的人才愿意到這些城市中去，可挑選余地也會(huì)大一些。
如果一線城市的當(dāng)?shù)睾蜻x找不到，那么上海、廣州、深圳之間的候選人互通性也較好，但如果推薦到北京的話，可以廣州深圳的候選難度就會(huì)大些，畢竟還存在著南北差異問(wèn)題。
另外，異地候選人還面臨著異地面試的問(wèn)題，來(lái)回的路費(fèi)、住宿等費(fèi)用對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也都是需要預(yù)算的，所以，獵頭最好先了解企業(yè)是否負(fù)責(zé)這部分的費(fèi)用。
如果必須面對(duì)挖異地候選人的問(wèn)題，那么請(qǐng)獵頭先去了解一下公司所在的城市，了解一下那個(gè)地方風(fēng)土人情如何，城市文明程度如何，有什么吃的，有什么玩的，公司附近的交通狀況，生活配套等等。對(duì)于異地候選人來(lái)說(shuō)，你推薦的不僅僅是個(gè)新職位，更是一個(gè)生活的新城市！
