眾所周知，
獵頭行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)，從事獵頭工作的人也越來越多。一方面是出于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的考慮，另一方面是收入上的提升。但是事實(shí)上，這個(gè)行業(yè)具有自己的行業(yè)屬性，它對(duì)從業(yè)人員還是有一定要求的，不是人人都能做的了獵頭。那么
獵頭工作對(duì)于從業(yè)人員有哪些要求呢？
一、抗壓能力強(qiáng)
獵頭工作帶有銷售性質(zhì)，獵頭每月都會(huì)有業(yè)績(jī)要求和考核，壓力非常大。客戶方著急候選人到崗，會(huì)不停催促要人，雙重壓力。同時(shí)獵頭還會(huì)面臨找不到合適候選人或者是客戶對(duì)推薦的候選人不滿意，致使其需要持續(xù)加班工作，身心疲憊。
針對(duì)這些情況，一個(gè)
獵頭沒有很強(qiáng)的抗壓能力和心理承受能力，很難堅(jiān)持下去。遇到點(diǎn)困難就退縮，受點(diǎn)挫折就自棄，怨天尤人，內(nèi)心崩潰，這類人不適合獵頭行業(yè)，終究會(huì)被淘汰出局。
二、親和力強(qiáng)
獵頭是一個(gè)與人打交道的工作，親和力很重要。過于高冷，讓人感覺傲慢，不利于工作的開展。過于謙卑，容易遭受冷落，不被信任和重視。所以它對(duì)親和力的要求還是比較高的。
縱觀目前的獵頭行業(yè)，女性獵頭偏多，其中的一個(gè)原因就是親和力，女性
獵頭在親和力上相比男性獵頭有一定的優(yōu)勢(shì)。她們?cè)谂c人打交道的過程中，說話辦事溫和，給人感覺很舒服，不會(huì)被排斥，容易達(dá)成合作。
三、有耐心
無論是面對(duì)客戶還是候選人，
獵頭在與他們接觸過程中，會(huì)遇到許許多多的問題或者磨合，這時(shí)候獵頭有沒有耐心，直接影響最后能否達(dá)成合作。
比如，關(guān)于候選人的選拔條件，客戶會(huì)提出不同的要求，有合理的，有不合理的。獵頭不可能按照客戶所提的全部要求去執(zhí)行，不合理的要求會(huì)增加獵頭工作的難度，同時(shí)也會(huì)誤導(dǎo)候選人，給他們帶來錯(cuò)誤的暗示。所以獵頭要和客戶不斷去溝通，做思想工作，共同協(xié)商解決問題，不急不躁，不慌不忙。
另外有的候選人，針對(duì)某家公司的某一個(gè)職位，會(huì)不停詢問獵頭詳細(xì)的一些信息，還有可能同一個(gè)問題反復(fù)的問。像這種情況，
獵頭一定要沉住氣，不能敷衍了事或者不搭理，不能表現(xiàn)出不耐煩。否則有可能到手的獵物跑了，自己把自己坑了。
四、保密意識(shí)強(qiáng)
獵頭一般時(shí)候獵的高管會(huì)多一些，高管很注重個(gè)人信息的保密性。尤其是有些高管候選人是在職找工作，如果求職信息被泄露，讓公司知道，輕則被談話，重則飯碗不保，有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。獵頭在工作過程中，要有保密意識(shí)，不隨意泄露候選人的信息，雙方約談，注意約談場(chǎng)合的隱秘性，做到萬無一失。管好自己的嘴，做事保持警惕性，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。
沒有保密意識(shí)的
獵頭，無法取得別人的信任，容易進(jìn)入失信名單，影響個(gè)人的行業(yè)信譽(yù)和職業(yè)發(fā)展，后果很嚴(yán)重。
