當你去應聘找工作的時候，面試官或許會問到你上一份工作因為什么原因而辭職。廣州獵頭講下面這四個辭職的原因，千萬別心直口快說出來。
1、不服上司的管理。
職場上無論上司人品、為人如何，但圍繞工作開展的各項管理，都是基于公司制度和團隊本身的管理。
縱然你有能力，各方面都不錯，但也要有大局意識，不能表現(xiàn)出對上司的違逆。否則，你將會被視為“刺猬”員工。
這種員工在職場上容易帶來許多的麻煩，你若因為這個原因辭職，找工作時也毫無顧忌地說出，那下家肯定也不愿意接納這樣的員工。
2、想重新找一份自己感興趣的工作。
每個人對工作的定義不同，有些人認為只要有工作，只要工作能滿足自己物質(zhì)需求，那這就是好工作。但有的人追求物質(zhì)和精神的完美結(jié)合。
當然，你有權利選擇自己感興趣的工作，但找工作的時候如果說出這樣的原因，難免讓人覺得你比較任性，責任心不強，與其讓面試官揣測什么是你感興趣的工作而不敢錄用你，不如給面試官一劑定心丸。
3、與同事關系緊張。
如果你認為是因為同事們都喜歡針對你，擠兌你，導致你無法再待下去要辭職，那你就錯了。
面試官不會覺得你是弱勢一方，他們想到的是一個巴掌拍不響，你一定是有什么問題，才導致大家都不怎么待見你，換句話說，你的為人處事能力和情商都很低。
如果你是面試官，會招一個這樣的人嗎？
4、無法實現(xiàn)自身價值。
覺得自己懷才不遇，郁郁寡歡，在職場中實現(xiàn)不了自身的價值，對遇不到伯樂耿耿于懷。
面試的時候，面試官對你的了解也僅僅停留在你的簡歷和短短的面試過程中，讓對方認同你是一匹千里馬實在是難。
所以，這種不清不楚的高傲很容易引起面試官的反感。
