年底馬上要到了，很多獵頭都想為今天的業(yè)績最后努力一把。然而，卻往往面對(duì)這樣的尷尬局面：企業(yè)需求特別急，希望趕緊找到人；而候選人多數(shù)考慮著年終獎(jiǎng)，不想因?yàn)樘蹘砀蟮膿p失。
此處要提醒獵頭以及求職者的是，想要跳槽沒有所謂什么合適的時(shí)機(jī)，只有合適的機(jī)會(huì)。如果遇到了一個(gè)你非?？释覞M意的轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)，眼前的年終獎(jiǎng)可能根本不算什么。
當(dāng)然，有些企業(yè)的年終獎(jiǎng)是非常大的金額，尤其是一些高端人才的年終獎(jiǎng)更是幾乎占了薪酬的一半，這也是企業(yè)防止人才跳槽的手段。
遇到這種情況的候選人，獵頭要做的并不是勸說人才放棄高額的年終獎(jiǎng)，而是要確認(rèn)這個(gè)職位是不是候選人想要的機(jī)會(huì)，這個(gè)候選人是不是企業(yè)要找的那個(gè)人。如果符合雙方的需求和要求的話，一切都有可談的空間。相信企業(yè)也會(huì)理解候選人的狀況，愿意等上一兩個(gè)月再讓候選人來上班。
所以，一切可以順利推進(jìn)的基礎(chǔ)是獵頭對(duì)企業(yè)和候選人的需求點(diǎn)有準(zhǔn)確的把握。
另外，獵頭應(yīng)向候選人強(qiáng)調(diào)，越是難招聘的時(shí)候越有可談的空間，越是招聘旺季，人才的價(jià)值越難以體現(xiàn)。所以，有跳槽的想法，在年底就要開始考慮看機(jī)會(huì)了，提前做好準(zhǔn)備。
當(dāng)然，有些企業(yè)的年終獎(jiǎng)是非常大的金額，尤其是一些高端人才的年終獎(jiǎng)更是幾乎占了薪酬的一半，這也是企業(yè)防止人才跳槽的手段。
遇到這種情況的候選人，獵頭要做的并不是勸說人才放棄高額的年終獎(jiǎng)，而是要確認(rèn)這個(gè)職位是不是候選人想要的機(jī)會(huì)，這個(gè)候選人是不是企業(yè)要找的那個(gè)人。如果符合雙方的需求和要求的話，一切都有可談的空間。相信企業(yè)也會(huì)理解候選人的狀況，愿意等上一兩個(gè)月再讓候選人來上班。
所以，一切可以順利推進(jìn)的基礎(chǔ)是獵頭對(duì)企業(yè)和候選人的需求點(diǎn)有準(zhǔn)確的把握。
另外，獵頭應(yīng)向候選人強(qiáng)調(diào)，越是難招聘的時(shí)候越有可談的空間，越是招聘旺季，人才的價(jià)值越難以體現(xiàn)。所以，有跳槽的想法，在年底就要開始考慮看機(jī)會(huì)了，提前做好準(zhǔn)備。
