雖然說銷售是一個(gè)公司發(fā)展中必不可少的崗位，也是占了人員大比例的崗位需求。但是銷售并不見得是容易招聘的崗位。
01跟銷售產(chǎn)品有關(guān)
招過銷售崗的HR都知道，銷售崗的薪酬待遇組成比較不一樣，底薪+提成。而且一般來說，都是以低底薪和高提成的方式。
銷售崗一個(gè)月薪資多少，主要還是跟業(yè)績的提成有關(guān)。如果沒有提成，就只是拿那么一點(diǎn)點(diǎn)的底薪，根本養(yǎng)活不了自己。
所以銷售崗的人才都會(huì)更加謹(jǐn)慎選擇是否入職，該公司是否擁有一定的實(shí)力？公司是否已經(jīng)擁有一部分可挖掘的銷售對(duì)象？該公司的銷售產(chǎn)品是否夠好？其實(shí)都是銷售人員入職前的思考點(diǎn)。
02跟公司的工作時(shí)間有關(guān)
銷售崗?fù)ǔＪ且粋€(gè)24小時(shí)都要隨叫隨到的狀態(tài)，只要有客戶在線上詢問，銷售人員就必須及時(shí)解答疑惑。
但是，即使如此，很多銷售人員都表示“加班正常，但是硬是強(qiáng)調(diào)在公司工作時(shí)間，就會(huì)很限制自己的生活。”
所以公司對(duì)銷售人員的工作時(shí)間是否給夠一定的寬容度也很重要。
是不是兩班倒，三班倒？是不是加班時(shí)長長？等等都是銷售人員入職前會(huì)問清楚的事情。
03公司對(duì)銷售崗位的態(tài)度
無論是什么崗位的員工，都會(huì)希望自己這個(gè)崗位在公司是得到尊重和重視的。
這些可以從公司平時(shí)對(duì)銷售崗的活動(dòng)支持、HR面試對(duì)銷售崗的態(tài)度、用人部門對(duì)銷售候選人的重視等等。
都可以看出，也是現(xiàn)在90后銷售人員遵循內(nèi)心必要的考量點(diǎn)。
ok，我們知道了現(xiàn)在的招聘銷售難的原因了，那如何才能快速招到銷售呢？
