“回去等通知”這樣的話是HR在面試時最喜歡說的一句話，作為一名資深的HR獵頭帶大家來了解這句話的含義。
NO.1你被PASS了
資歷越老的HR，說話越委婉！有時候求職者在面試過程中表現(xiàn)實在一般，HR瞧不上眼，但是又不會當(dāng)場拒絕，讓求職者難堪。因此便會找理由婉拒“回去等通知吧”，這種類型是求職過程中最常見的一種。
NO.2殺殺你的銳氣
在招聘過程中，也會遇到那些能力強(qiáng)但是桀驁不馴的主兒，這類型求職者也許仗著自己985、211名校畢業(yè)，或仗著自己工作經(jīng)驗豐富便跟HR叫板“月薪不超過多少，我不干”。遇到這類型有能力但心氣兒高的應(yīng)聘者，HR通常的做法便是先“晾一晾”，殺一殺他的銳氣。
NO.3你是一個備胎
HR招人都講究“性價比”，因此那些經(jīng)驗豐富的HR在招聘過程中，都會給自己留有一個回旋的余地。也許你在面試過程中表現(xiàn)很好，HR對你也很滿意，但HR還想繼續(xù)“貨比三家”。因此聽到HR說“回去等通知”，千萬別傻傻的真等，否則黃花菜都涼了。
NO.4讓“流程”飛一會
還有一種情況，就是HR已經(jīng)在心里面錄用你了，但是還需要讓“流程”飛一會！公司越“正規(guī)”，流程越“繁瑣”，特別是那些大公司入職流程很繁瑣，不僅需要通過HR的面試，而且需要通過用人部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。有些公司還會嚴(yán)查“待入職”員工的工作履歷，以防簡歷造假等情況。
通常情況下，當(dāng)面試結(jié)束的那一刻，求職者心里面都應(yīng)該有個譜，這是對自我的一個客觀評價，同時也是對應(yīng)聘工作的一個客觀認(rèn)識。面試官提出的問題，自己的回答能得多少分，自己應(yīng)該心里清楚。
