對于很多人來說，跳槽就意味著損失。不論是你跳槽到多么高工資、好福利的崗位，跳槽這件事都會帶來或大或小的影響和損失，比如轉(zhuǎn)職期的工資收入，原有的客戶資源和人脈積累等。所以，提到跳槽很多人都會權(quán)衡跳槽和未來所得，同時(shí)也想知道什么時(shí)候跳槽最有利。
獵頭以及候選人從三個(gè)方面考慮。一個(gè)是挑選合適的時(shí)間。通常來說，我們要在企業(yè)招聘需求多、急的情況下求職成功率更高。而就目前的招聘規(guī)律來看，過完年和一年過半后的時(shí)間招聘需求都比較多，尤其是以銷售產(chǎn)品為主的公司。
這是因?yàn)?，在銷售市場都有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，這四個(gè)月是一年之中的黃金銷售期，也是需要大量人力的時(shí)候。所以，過完年后回來的2月、3月開始企業(yè)的大量新一年的招聘需求將放出，這時(shí)跳槽機(jī)會多，成功率也較高。同樣，金九銀十前面的7月和8月也是崗位很多、選擇很多的時(shí)間。所以，如果你有跳槽的打算，允許的話可以在這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。
第二個(gè)是挑選合適的時(shí)機(jī)。對于有心跳槽的人來說，想要碰到好的時(shí)機(jī)往往很被動，不是說有就有的。這個(gè)要看兩個(gè)方面，一是你提出離職的時(shí)機(jī)，二是你獲得更合適工作的機(jī)會。我們通常建議候選人要從自身發(fā)展需求出發(fā)，從而產(chǎn)生跳槽的想法，而并非工作不開心或與同事、領(lǐng)導(dǎo)間有矛盾而想走人。
另外，人才能夠獲得合適工作機(jī)會的重要渠道就是獵頭，獵頭的推薦一定要是從人才的真實(shí)需求和能力出發(fā)，為其匹配更適合的工作崗位。而人才也要學(xué)會把握機(jī)會。很多人對于獵頭的態(tài)度并不積極，有時(shí)甚至不太友好，但要記得那句話：多個(gè)朋友，多條路。及時(shí)獵頭不能成為你的朋友，也可以給你提供更多的轉(zhuǎn)職機(jī)會。
最后跳槽要挑選的就是合適的工作。人在轉(zhuǎn)職時(shí)都期望獲得更好的工作機(jī)會，彌補(bǔ)跳槽帶來的損失也好，為自己的未來規(guī)劃也好，人人都期望往高處走。但是，實(shí)際上，人要往適合的地方走才對，只有適合你的地方才能讓你擁有更好的工作以及生活狀態(tài)，一味地好高騖遠(yuǎn)或不遵從自身實(shí)際需求，只能讓轉(zhuǎn)職的損失更大。
跳槽不是一件可以說做就做的事，好好地規(guī)劃，掌握好合適的時(shí)間和時(shí)機(jī)，挑選適合自己的公司才是王道。
