作為領(lǐng)導(dǎo),在工作中擁有很大的權(quán)力,也掌握著員工的生死大權(quán)。有時候,領(lǐng)導(dǎo)想要開除誰就開除誰。但領(lǐng)導(dǎo)開除人是有一些套路和一些手段的。所以作為職場中人,廈門獵頭講一定要懂得這些套路。
1.一反常態(tài)讓自己做主
在平時的工作中,領(lǐng)導(dǎo)首先會為工作進行一個總的安排,在項目進行中領(lǐng)導(dǎo)也會進行跟蹤和指導(dǎo)。這是很平常的工作安排。但是如果一個領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作時,就只說這個項目你來做主,不用和我匯報等等。劃重點啦~~你一定要注意了,如果你以前從來沒有做過相關(guān)工作的決策,那你是會很容易犯錯誤的。
2.培養(yǎng)多面手
在一崗制下,表面上看起來你可以學(xué)到很多的知識和技能,積累很多的經(jīng)驗,但實際上你不能深入的學(xué)習(xí)一些東西。這對你未來的職業(yè)發(fā)展是沒有一點好處的。你若想在職場上立足,你要知道最根本的事你在工作中的技能和經(jīng)驗。你的技能越突出,你的核心競爭力越強,那么你就越有優(yōu)勢。如果領(lǐng)導(dǎo)不想讓你繼續(xù)干下去了,他就把你安排到一些專門做各種事情的崗位上,讓你接觸不到團隊的核心工作,讓你自己主動的離開。
3.信任危機
如果你在職場中做的某些事情讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不忠心,那么他就會暗示你。怎么說呢,一個團隊中最怕的就是不夠忠心的人。你要讓領(lǐng)導(dǎo)看重你,你就必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到你衷心的一面,領(lǐng)導(dǎo)才會對你好。換位思考一下,大家都不容易。
4.威脅到領(lǐng)導(dǎo)地位
如果你在工作中的能力太過于突出,那么你也要注意了。每一個職場中人都想要表現(xiàn)自己的能力,讓領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)注到你。但若是一個人過于優(yōu)秀,就特別容易遭人嫉妒。特別是領(lǐng)導(dǎo),他會感覺到你在威脅他的地位。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一旦出現(xiàn)這種想法,那你就一定要注意了。領(lǐng)導(dǎo)肯定會行動的。他首先會把你的工作安排給其他人,從你的手中一點點的把權(quán)力抽離,他開始培養(yǎng)備胎了。