在如今的職場(chǎng)中，跳槽已經(jīng)成為司空見(jiàn)慣的事，一輩子都沒(méi)換過(guò)工作才是稀奇事。有的人隨心所欲，干得不爽就跳槽；有的人深思熟慮，為自己尋到更好的機(jī)會(huì)再跳槽。面對(duì)各種各樣的跳槽原因，獵頭要做的就是摸準(zhǔn)候選人跳槽的核心訴求，并根據(jù)跳槽類(lèi)型不同，對(duì)人才進(jìn)行不同的獵頭服務(wù)。
在職場(chǎng)中，我們常見(jiàn)的有以下幾種跳槽類(lèi)型：
1、為發(fā)展空間而跳
為發(fā)展空間而跳槽的人大致有兩種情況。一是自身價(jià)值在公司得到了比較全面的實(shí)現(xiàn)，職級(jí)等方面已無(wú)上升空間，這類(lèi)人需要為他提供更大的平臺(tái)，或是公司的規(guī)模、項(xiàng)目的規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成等，需要有更大的空間實(shí)現(xiàn)人才自身價(jià)值的再實(shí)現(xiàn)，同時(shí)要提供更多他之前沒(méi)有過(guò)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
二是候選人覺(jué)得自己懷才不遇，一身才藝無(wú)人識(shí)，發(fā)展遇到瓶頸。這類(lèi)人才要跳槽并不一定看重企業(yè)的規(guī)?；蚱脚_(tái)夠不夠大，更多的是要找到“識(shí)才”的伯樂(lè)。所以在推薦此類(lèi)人才時(shí)，我們要找的企業(yè)是可以認(rèn)識(shí)到人才價(jià)值的，讓人才有被重視、被挖掘的感受。
2、為“錢(qián)途”而跳
“錢(qián)”是跳槽必不可少的話(huà)題，即使是那些并不看重錢(qián)的人，想要讓他跳槽過(guò)去也需要給出一份滿(mǎn)意的薪資待遇。同時(shí)，也有一部分人跳槽就是為了能有更高的收入，就是為了錢(qián)而跳槽，甚至哪錢(qián)多就跳去哪。如果是這類(lèi)人的話(huà)，推薦難度還相對(duì)低一些，只要企業(yè)能夠滿(mǎn)足人才對(duì)薪資待遇的要求，其他都好說(shuō)。
在我們接觸這類(lèi)候選人初期就要明確其對(duì)薪資的要求標(biāo)準(zhǔn)，期望薪資是多少，能夠轉(zhuǎn)職可接受的底限是多少，這樣才能在前期就做好與職位的匹配。
3、為自己爽而跳
前面的兩種情況更多的是客觀原因不符合人才的要求，從而導(dǎo)致人才想要跳槽。不過(guò)還有一類(lèi)人會(huì)因?yàn)樽约旱乃饺藛?wèn)題而跳槽，比如與老板價(jià)值觀不一致，跟同事相處有矛盾，或者就是覺(jué)得工作干得不爽，也會(huì)跳槽。
當(dāng)獵頭面對(duì)此類(lèi)候選人時(shí)，要特別注意，因?yàn)榇祟?lèi)過(guò)于主觀的原因有時(shí)候換個(gè)工作同樣會(huì)遇到，而此類(lèi)人因?yàn)檫@樣的原因再次離職的幾率會(huì)非常高。這類(lèi)候選人最好不作為主推人選，同時(shí)還有確認(rèn)對(duì)方是否對(duì)自己的跳槽有明確的計(jì)劃，對(duì)自己未來(lái)將面對(duì)的職場(chǎng)生活有準(zhǔn)確的判斷。
除了以上幾種典型的跳槽類(lèi)型外，還有因?yàn)閯?chuàng)業(yè)而跳槽學(xué)習(xí)取經(jīng)的，甚至還有習(xí)慣性跳槽的。不論是什么樣類(lèi)型的跳槽，獵頭在接觸候選人時(shí)就該弄明白候選人為什么跳槽，從而抓準(zhǔn)候選人跳槽的核心訴求，并與企業(yè)進(jìn)行匹配，如此提升推薦的精準(zhǔn)度快速成單。
