很多獵頭都以【讓候選人獲得offer】為目的做單，但候選人獲得了offer不代表入職，更不意味著成單。優(yōu)秀的候選人手里可能不止一個(gè)offer，即使他接受了offer也有可能不去入職。
在候選人接受offer入職前這個(gè)期間，可能發(fā)生很多情況導(dǎo)致候選人無(wú)法正常入職。比如原單位留人，或是候選人又獲得其他的轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)。而這個(gè)期間往往都不會(huì)短，不論是HR還是獵頭都該注意這個(gè)空檔，時(shí)刻追蹤著候選人的動(dòng)態(tài)。
具體獵頭可以這樣做——首先確定候選人離職的時(shí)間和可以入職的時(shí)間，在候選人入職前持續(xù)向其提供企業(yè)的信息，可以通過(guò)頻繁的接觸聯(lián)系提醒候選人這里還有份工作等著他入職呢。另外，獵頭還可以把該職位所涉及的具體工作內(nèi)容和資料提前遞交給候選人，讓候選人可以在入職前就“預(yù)習(xí)”好工作內(nèi)容，熟悉崗位職責(zé)，這樣入職后也可以更快地進(jìn)入角色。如果有可能，也可以配合企業(yè)邀請(qǐng)候選人去公司參加公司活動(dòng)或是會(huì)議。
獵頭要注意的是，即使候選人入職新的崗位開(kāi)始工作了，我們也不能放松對(duì)候選人的跟進(jìn)，甚至這是我們最應(yīng)該持續(xù)維護(hù)候選人的時(shí)候。
到了新的崗位，候選人難免需要適應(yīng)一段時(shí)間，很多東西都需要熟悉，也可能會(huì)有與其心里預(yù)期不符的地方，所以獵頭要隨時(shí)準(zhǔn)備好，為候選人解決問(wèn)題，幫助候選人適應(yīng)新崗位，順利開(kāi)展新工作。
