很多獵頭都以【讓候選人獲得offer】為目的做單，但候選人獲得了offer不代表入職，更不意味著成單。優(yōu)秀的候選人手里可能不止一個offer，即使他接受了offer也有可能不去入職。
在候選人接受offer入職前這個期間，可能發(fā)生很多情況導(dǎo)致候選人無法正常入職。比如原單位留人，或是候選人又獲得其他的轉(zhuǎn)職機(jī)會。而這個期間往往都不會短，不論是HR還是獵頭都該注意這個空檔，時刻追蹤著候選人的動態(tài)。
具體獵頭可以這樣做——首先確定候選人離職的時間和可以入職的時間，在候選人入職前持續(xù)向其提供企業(yè)的信息，可以通過頻繁的接觸聯(lián)系提醒候選人這里還有份工作等著他入職呢。另外，獵頭還可以把該職位所涉及的具體工作內(nèi)容和資料提前遞交給候選人，讓候選人可以在入職前就“預(yù)習(xí)”好工作內(nèi)容，熟悉崗位職責(zé)，這樣入職后也可以更快地進(jìn)入角色。如果有可能，也可以配合企業(yè)邀請候選人去公司參加公司活動或是會議。
獵頭要注意的是，即使候選人入職新的崗位開始工作了，我們也不能放松對候選人的跟進(jìn)，甚至這是我們最應(yīng)該持續(xù)維護(hù)候選人的時候。
到了新的崗位，候選人難免需要適應(yīng)一段時間，很多東西都需要熟悉，也可能會有與其心里預(yù)期不符的地方，所以獵頭要隨時準(zhǔn)備好，為候選人解決問題，幫助候選人適應(yīng)新崗位，順利開展新工作。
