現(xiàn)在很多獵頭都依賴簡(jiǎn)歷庫(kù)來找候選人，不管是公司的、網(wǎng)上的，或是花錢買的，總之是要花費(fèi)一些時(shí)間精力才能找到合適的人，如果運(yùn)氣好的話。但有一個(gè)非常有效卻被大家忽視的方式，在這里筆者要重點(diǎn)介紹下，就是——轉(zhuǎn)介紹。
相對(duì)于找簡(jiǎn)歷來說，轉(zhuǎn)介紹其實(shí)更快，精準(zhǔn)度也更高。轉(zhuǎn)介紹可以是讓自己的獵頭同行，也可以是自己推薦過的候選人，還可以是服務(wù)過的企業(yè)HR，只要是可以獲得人才資源的人都可以成為我們轉(zhuǎn)介紹的來源。
但有一點(diǎn)要注意，我們讓別人介紹候選人時(shí)，千萬不能直接說：我這有個(gè)xxx職位，你那有沒有好的候選人？我們需要根據(jù)對(duì)職位招聘需求的了解直接為候選人做出定位并提出。你可以這樣問“在你上一家公司，技術(shù)最牛的JAVA工程師是誰？”、“你身邊業(yè)績(jī)最好的獵頭是哪位？”等。這樣可以幫助對(duì)方快速在腦中搜索出目標(biāo)人，而他很可能就是你想要找的。
很多獵頭習(xí)慣于在有跳槽打算的人中去找合適的候選人，然而這樣不僅縮小了尋找范圍，同時(shí)被問到的人也很難判斷身邊的人究竟哪些在準(zhǔn)備跳槽找新機(jī)會(huì)，所以，你只需要問他所知道的人中哪個(gè)更適合這個(gè)職位，而接下來確定轉(zhuǎn)職意向等等工作就是你要去做的了。
