候選人要面試了，獵頭少不了面試前的輔導(dǎo)工作。除了溝通面試時(shí)間、面試流程和面試參會(huì)人員等問(wèn)題外，我們還得告誡候選人切莫在面試時(shí)做出減分的表現(xiàn)。這樣會(huì)大大影響HR對(duì)候選人的印象。
下面我們就來(lái)看看有哪些會(huì)讓HR反感的面試行為：
1、瘋狂吐槽前一份工作
面試時(shí)HR都會(huì)問(wèn)問(wèn)候選人現(xiàn)在/前一份工作怎么樣，為什么要離職？這不僅是HR想了解候選人以往的工作情況，更是要看候選人是如何評(píng)價(jià)以前的雇主的。
候選人一定要清楚，這個(gè)問(wèn)題絕不是讓你來(lái)抱怨和吐槽前公司的。盡管人要離職有這樣或那樣不同的理由，但我們決不能過(guò)于強(qiáng)調(diào)其他人的理由甚至有貶低的行為，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是非常減分的表現(xiàn)。因?yàn)槿绻憔驮诘酱斯?，那么很有可能下一個(gè)被吐槽的就是自己。
在闡述為什么要離職時(shí)，像“同事相處不來(lái)”“老板的想法有問(wèn)題”“我不喜歡那個(gè)工作”這樣的理由，只能讓HR覺(jué)得是你自己處理不好職場(chǎng)關(guān)系，個(gè)人能力有問(wèn)題。
2、對(duì)面試職位完全不了解
還有一個(gè)問(wèn)題HR也常問(wèn)，就是“你對(duì)我們公司有了解嗎？你對(duì)你應(yīng)聘的職位有了解嗎？”
這個(gè)問(wèn)題是想看看候選人求職意向是否強(qiáng)烈，是否對(duì)面試的職位很感興趣，是否能主動(dòng)了解公司及職位情況。通過(guò)候選人的回答HR就可以判斷你是不是重視這次面試機(jī)會(huì)，如果問(wèn)什么都不知道、不了解，那么HR可以直接判定你對(duì)職位興趣不大，求職意愿不強(qiáng)，被減分的同時(shí)也不會(huì)被面試方重視。
所以，獵頭要做的面試輔導(dǎo)工作就起到很大作用，獵頭要幫助候選人了解面試公司和職位的情況，如果入職候選人需要做什么，希望候選人具備什么樣的能力或技能，可以體現(xiàn)什么樣的價(jià)值等。要讓候選人心里有數(shù)，也讓HR感受到候選人面試的誠(chéng)意。
3、一上來(lái)就問(wèn)薪資多少
有的人覺(jué)得為了節(jié)省大家的時(shí)間，最開始把薪資情況溝通明白了才好看需不需要繼續(xù)面試。但是，如果你不是只沖著錢來(lái)找工作的話就不要一上來(lái)就說(shuō)薪資問(wèn)題。
高端人才轉(zhuǎn)職，除了薪資外發(fā)展平臺(tái)和空間同樣重要，如果公司平臺(tái)好，有前景，待遇好，那么即使薪資比期望的有落差也是可以接受的。所以最好在對(duì)公司和職位情況都了解透徹后，跟HR也進(jìn)行了良好的交流后再問(wèn)薪資的問(wèn)題，如果出現(xiàn)分歧涉及到薪資談判，一定要交給獵頭來(lái)談。幫助求職的順利完成。
