現(xiàn)在有些獵頭過(guò)于依賴(lài)某些招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷去做單，一旦在平臺(tái)上搜不到人選就很難完成案件。即使找到了比較合適的人才，也不愿意多花些時(shí)間去了解候選人的轉(zhuǎn)職意向，直接先推給企業(yè)再說(shuō)。如此，無(wú)疑是將本該獵頭自己完成的工作轉(zhuǎn)移到了HR身上，反而加重了HR的工作。
有些獵頭認(rèn)為一些招聘網(wǎng)站上能找到的簡(jiǎn)歷說(shuō)明他是有求職意向的，所以可以省去確定意向這一步。然而，在招聘網(wǎng)站上下下來(lái)的簡(jiǎn)歷很可能是候選人很久都沒(méi)有更新過(guò)的，有時(shí)甚至你打電話(huà)過(guò)去，人家已經(jīng)換了公司，尤其是互聯(lián)網(wǎng)人才這樣跳槽頻繁的人群更是如此。專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭必須要拿到人才最新的簡(jiǎn)歷才能進(jìn)行推薦，同時(shí)這也是判斷人才是否有轉(zhuǎn)職意向的最好辦法。如果這個(gè)候選人愿意更新自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容并交給你，說(shuō)明他確實(shí)在考慮換工作，并且對(duì)你是信任的。
除了確定候選人的轉(zhuǎn)職意向外，還得看候選人愿不愿意接受你推薦的職位。這又是可以決定是否繼續(xù)跟進(jìn)此候選人的關(guān)鍵。換言之，這個(gè)候選人即使在找工作打算跳槽，也不見(jiàn)得會(huì)接受你推薦的職位。合不合適，想不想跳都需要獵頭跟候選人細(xì)聊才能確定。
獵頭做單不能懶，覺(jué)得這步不重要就不做，能偷懶就偷懶，這樣下去害的只有自己。獵頭在推薦候選人時(shí)一定要在推薦與候選人確定對(duì)該職位是否有求職意向，否則在候選人不知情或未經(jīng)允許的情況下就進(jìn)行推薦，會(huì)給企業(yè)、候選人以及獵頭自己都帶來(lái)麻煩，費(fèi)力不討好。
