朋友圈的招聘信息當(dāng)然是越深刻越好，但是反反復(fù)復(fù)刷招聘信息（招聘崗位、崗位職責(zé)等等內(nèi)容）已經(jīng)算得上是“無用功”了，HR獵頭問如何利用朋友圈發(fā)好“側(cè)面求招聘”信息？
1.曬公司
在朋友圈中，偶爾發(fā)一下公司的工作環(huán)境，公司對外參與的活動，去到的地方，獲得的獎項，現(xiàn)場廣告位位置等等。
這些都能從側(cè)面反映出一個公司的經(jīng)濟實力、業(yè)務(wù)能力和社會地位，更能吸引候選人的注意哦！
2.曬員工
員工在一個公司是否有發(fā)展？在一個公司中工作是否開心？公司給員工營造的工作環(huán)境和氛圍是怎樣的？這些問題對于候選人是否選擇該公司，起到了很大的作用。
所以HR可以在朋友圈多發(fā)點員工培訓(xùn)，員工獲得了什么獎勵啊證書啊，員工開會時認(rèn)真討論的時候，員工在工作崗位上努力工作的狀態(tài)。
3.曬福利
福利越好的公司，員工跟企業(yè)的粘性更強，流失率會較低哦。
所以HR寶寶可以在朋友圈發(fā)多點關(guān)于員工聚餐、部門出游福利、下午茶福利、開年飯、開年紅包、下班活動（羽毛球、籃球等）之類的信息哦。
4.曬自己
一個人的整個狀態(tài)往往會反映，這這個人在生活上是否過得順利，工作上是否順暢。
對于候選人來說，想要認(rèn)真了解清楚一個公司的真實情況，是否值得自己入職，的確是一件很值得去考察的問題。
所以有越來越多的候選人會選擇去看HR的朋友圈，從朋友圈中找到自己想要的信息。
