獵頭公司是要對獵取的結(jié)果負責(zé)的，獵頭公司服務(wù)流程是有個保證期的，所以對于候選人的獵取不是隨隨便便什么人都能獵取的，獵頭是要對結(jié)果負責(zé)的，那什么樣的候選人廈門獵頭公司不會獵取呢?
跳槽頻繁和不怎么跳槽的候選人
跳槽比較頻繁的候選人和不怎么跳槽的候選人獵頭一般是不會獵取的，前者這樣的候選人不穩(wěn)定，能夠為企業(yè)客戶帶來的價值也是少之又少，并且對自己的職業(yè)發(fā)展也有一定的影響，一般在一家企業(yè)待的時間低于兩年就是頻繁跳槽，真正發(fā)揮的價值也不大;而后者在一個企業(yè)待到八年甚至超過十年，這種候選人對于某種形成了一種依賴性，對于行業(yè)內(nèi)的競爭處于一種弱勢，這樣的候選人很可能會因為適應(yīng)不了而離職，所以這樣的候選人獵頭一般也是不會獵取的。
名譽不好的
職場是比較混亂的，各種的勾心斗角、為了升職、為了錢財可以不折手斷的達到自己的目的，有的候選人則是因為人品問題被辭退，還有的則是工作履歷或者學(xué)歷造造假的行為，像這些候選人獵頭公司是不會獵取，這些候選人只會獵頭增添問題，也會影響獵頭公司的信譽口碑等問題。
