獵頭公司是要對獵取的結(jié)果負(fù)責(zé)的，獵頭公司服務(wù)流程是有個(gè)保證期的，所以對于候選人的獵取不是隨隨便便什么人都能獵取的，獵頭是要對結(jié)果負(fù)責(zé)的，那什么樣的候選人廈門獵頭公司不會(huì)獵取呢?
跳槽頻繁和不怎么跳槽的候選人
跳槽比較頻繁的候選人和不怎么跳槽的候選人獵頭一般是不會(huì)獵取的，前者這樣的候選人不穩(wěn)定，能夠?yàn)槠髽I(yè)客戶帶來的價(jià)值也是少之又少，并且對自己的職業(yè)發(fā)展也有一定的影響，一般在一家企業(yè)待的時(shí)間低于兩年就是頻繁跳槽，真正發(fā)揮的價(jià)值也不大;而后者在一個(gè)企業(yè)待到八年甚至超過十年，這種候選人對于某種形成了一種依賴性，對于行業(yè)內(nèi)的競爭處于一種弱勢，這樣的候選人很可能會(huì)因?yàn)檫m應(yīng)不了而離職，所以這樣的候選人獵頭一般也是不會(huì)獵取的。
名譽(yù)不好的
職場是比較混亂的，各種的勾心斗角、為了升職、為了錢財(cái)可以不折手?jǐn)嗟倪_(dá)到自己的目的，有的候選人則是因?yàn)槿似穯栴}被辭退，還有的則是工作履歷或者學(xué)歷造造假的行為，像這些候選人獵頭公司是不會(huì)獵取，這些候選人只會(huì)獵頭增添問題，也會(huì)影響獵頭公司的信譽(yù)口碑等問題。
