被候選人放鴿子是每個(gè)獵頭都會(huì)遇到的問(wèn)題，頻繁的被候選人放鴿子是獵頭做單不認(rèn)真導(dǎo)致的，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)也是和被候選人放鴿子，但專(zhuān)業(yè)的候選人不會(huì)在同一個(gè)地方摔倒兩次。職業(yè)素養(yǎng)比較的好的候選人可能在放你鴿子前還活提前說(shuō)聲，讓候選人也有個(gè)準(zhǔn)備，有的候選人是直接不去并且失去了聯(lián)系，讓獵頭顧問(wèn)們很棘手。
被放鴿子不能完全的怪罪于候選人，獵頭公司也要做好一個(gè)很好的反思，候選人為什么要放你鴿子，真的是只是候選人的問(wèn)題嗎?作為獵頭我哪里又做的不夠周到的地方嗎?從一開(kāi)始的獵尋回顧自己每一個(gè)流程，看是否有服務(wù)不好的地方，有則改之無(wú)則加勉。
被候選人放鴿子企業(yè)客戶也會(huì)處于一個(gè)很尷尬的狀態(tài)，無(wú)論是面試被放鴿子還是入職被放鴿子，這個(gè)時(shí)候獵頭就要趕緊進(jìn)行下一個(gè)人選的推薦，獵頭顧問(wèn)都會(huì)有自己的備選人候選人，一旦推薦的候選人有什么問(wèn)題不能入職或者一些企業(yè)的原因，那這個(gè)時(shí)候備選人候選人的用處就會(huì)顯得非常的大，也能解決獵頭很棘手的問(wèn)題。
