“工作五年的技術人才年薪超過20萬”看似是職場精英才能完成的職業(yè)發(fā)展道路，其實在技術人才領域只要遵循“五年盡量不轉職”的規(guī)律，每一個技術人才都有可能實現(xiàn)這個目標。
1、五年內(nèi)絕對不轉職。如果你選擇入職的企業(yè)已經(jīng)是行業(yè)的前三名，除非企業(yè)出現(xiàn)巨大問題或者轉型不需要你，只要現(xiàn)在的崗位是符合你發(fā)展規(guī)劃、技術優(yōu)勢的崗位，那么堅持五年深挖潛能、提高自己的技術水準，五年內(nèi)完成自己進入小技術團隊LEADER的狀態(tài)，實現(xiàn)或者能夠基本主導研發(fā)，或者能夠基本安排生產(chǎn)等獨立技術能力。
那么五年以后你的任何一次轉職至少能夠給你帶來超過50%的薪酬上升，實現(xiàn)20萬年薪不會成為問題。
2、五年內(nèi)最多轉職一次。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)所在企業(yè)既不是行業(yè)領先，你做的工作內(nèi)容也不是自己專長或者理想的職位，那么你需要謹慎地考慮一次轉職。為什么說謹慎，因為第二次轉職往往決定了你今后所有跳槽的水準，這次失敗的話以后往高處跳槽的可能性會降低，往往越跳越差。
這次跳槽一定不是遵循工資上調(diào)多少，而是跳槽企業(yè)的行業(yè)位置和能夠給你提供的專業(yè)崗位。二選其一即可，如果兩個條件都滿足那么工資下調(diào)也值得跳槽。跳槽后持續(xù)工作務必滿足3年以上。三年期間專注提升自己個人能力和技術實力，切勿被一些外界因素干擾導致5年內(nèi)完成兩次跳槽。只要在自己喜歡的企業(yè)和能夠發(fā)揮能力的崗位上工作三年以上，那么五年后的選擇空間將會大出很多，年薪提升空間也會超過你的預期。
所以不論是規(guī)律的哪一個方面，選擇好自己想要做的事情都是5年內(nèi)實現(xiàn)20萬年薪的基礎，不要輕易被誘惑，學會專注是成功的第一步。
