獵頭公司最近有個小伙伴有點糟心，找娜總吐槽，因為他有個人選背調(diào)出問題了，單子沒了不說，人選反而還有點埋怨他，不理解獵頭公司的背調(diào)，為什么要做的那么細？
一般背調(diào)需要提供資料有：至少近三份工作的 直屬上級、平級、下屬、HR（座機）聯(lián)系方式；
該人選只愿意提供最近這份工作的所有背調(diào)聯(lián)系方式，對于之前兩份工作的背調(diào)謝主任，不是說不方便，就是說太久了忘記了，或者是一些其他的借口；這時候操作這個案子的顧問就有點警覺了，這是可能會有問題的征兆。
獵頭職業(yè)，做久了就會發(fā)現(xiàn)，人選刻意回避的地方，往往就是最后容易出現(xiàn)問題的地方。
這個case中，由于人選不愿意主動提供背調(diào)需要的聯(lián)系方式，但是背調(diào)不能不做啊，顧問只能通過自己的方式和資源，去找他同時間段共事過的同事了。
對獵頭公司來講，這個事情還是蠻容易的，果然，很快就發(fā)現(xiàn)問題了，該人選最近這份工作的資料是完全準確的，但是前兩份時間段是有所隱瞞的，是把幾段不同的工作經(jīng)歷，糅合成了一份。
你的人選背調(diào)出現(xiàn)問題了，你該怎么辦？所有的獵頭，只要做單，就會面臨這樣的考驗？如果坦誠，十幾萬的獵頭費沒有了；選擇隱瞞，你可能會掙到這筆錢。
為什么說可能會掙到這筆錢？而不是一定會呢？
因為隱瞞是有風險的：
1、獵頭服務有3-6個月的保用期的；假如該人選正常入職了，入職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)該人選履歷有問題，大概率就是辭退該人選，最終獵頭公司還是竹籃打水一場空；
2、行業(yè)內(nèi)圈子是非常小的，該人選入職后，在新公司遇到前同事的概率非常高，如果恰好遇到的前同事，是他隱瞞的那段呢？
3、你以為只有獵頭公司會做背調(diào)嗎？很多企業(yè)，內(nèi)部HR以及直屬領導自己也是會做背調(diào)的，尤其對于很多重要高管崗位來講，企業(yè)甚至會請專業(yè)的三方背調(diào)公司做背調(diào)。
另外，其實任何行業(yè)，做久了，職場人，最終做的還是個人的品牌，個人的口碑，獵頭更是如此，做到最后，你沉淀下來的，只有你自己的品牌。獵頭服務是長期的，人才是流動的，HR也是流動的 ，對于獵頭公司來講，如果背調(diào)發(fā)現(xiàn)問題，而隱瞞不說，你損失的不只是這一個單子，還有HR和這家客戶公司對你的信任，嚴重的可能該HR和客戶公司，會直接拉黑你所在的獵頭公司，并對同行分享獵頭黑名單，損失慘重。
