獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的人。當(dāng)企業(yè)或人才對自己的需求無法明確的時候，則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。
企業(yè)與人才之間一旦因為薪資問題出現(xiàn)分歧，面對面就很容易談崩，這個時候直接讓獵頭從中斡旋就可完美解決。
因為獵頭可以根據(jù)自身的專業(yè)知識積累和對薪酬市場行情的了解，為雙方給出合理的建議和解決方案，從而解決雙方的薪資顧慮，以促進下一步合作。
通過獵頭，保密性強
高級人才想換工作、企業(yè)想要更換在職高管等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證推薦的隱秘性，杜絕信息被不必要的人知道引發(fā)不良的影響。
有效節(jié)省時間
不論是高端人才還是企業(yè)，時間都是最寶貴的資源，通過獵頭來完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進行快速匹配，提高人才推薦的速度。
定向挖角與離職自退
你相中其他企業(yè)的人才后，自己又不適合直接去聯(lián)系，可用獵頭公司出面去解決；對企業(yè)內(nèi)部的某位員工自己不想繼續(xù)留用，又不能直接面辭，何不請獵頭公司將其挖走。這樣就很好的實現(xiàn)了企業(yè)和人才的雙贏局面。
便于進行背景調(diào)查
很多企業(yè)都要求對候選人進行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業(yè)不方便直接操作，且并沒有想象中那么專業(yè)。此時由獵頭來進行背調(diào)則是最直接有效的。
獵頭給客戶推薦的人才首先必須保證信息的真實性，所以獵頭會在獵人過程中對高級人才進行詳細的背景調(diào)查，方便企業(yè)進一步錄用。
通過獵頭了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)
當(dāng)你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭顧問咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，以便更好了解自己的定位與能力。
事物都有兩面性，一旦有人故意利用獵頭的這些特點從中作梗，后果也將非常嚴重。
