面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進客戶的公司開始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會超著確定的方向發(fā)展。 一個人不會經(jīng)歷太多的面試， 任何候選人的面試經(jīng)驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的。
面試輔導的長度和細致程度取決于候選人通過你的輔導經(jīng)歷過多少面試。 如果這是第一次（大多數(shù)情況是這樣的），就要花更多的時間去準備。其他的事實包括，候選人是否樂意接受面試輔導？他們是否認識到了準備面試的重要性？ 他們是否樂意合作，并接受你的建議,，或者你是在浪費口舌？如果答案是否定的，你面臨的就是另外一個問題了——控制候選人。同時，你要再次確認， 這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶。
首先要求你的候選人：
1、瀏覽客戶的網(wǎng)站，或者了解其他關于客戶情況的資料。
2、準備正裝出席面試， 提醒候選人不要遲到（提前5分鐘到達最好）， 給客戶留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言）。
3、表現(xiàn)出很高的熱情（即求職動機）。
4、問開放式的問題向客戶提問。
5、針對簡歷中的“問題”做好準備，并保證不會出現(xiàn)漏洞。
6、不要主動談薪水！如果客戶主動提出，首先要聲明這次機會是最重要的因素。 如果客戶堅持，應該給出一個范圍，而不是具體的薪資要求。
7、禮貌的結束（比如：對此機會我非常感興趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)
其他要點：
1、大多數(shù)客戶做決定時， 對一個人style的感覺與職位技術能力都非常重要，通常各占50%.
2、不要抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主。
3、保持談話的順利進行，但不要就某個問題說太多。
4、向客戶證明你具備應聘職位所必須的技能，并將把這些能力突出表達出來。
5、始終保持積極的態(tài)度。
6、無論如何向客戶證明自己，很多客戶同時有多個openings, 如果你打動了他們，或許可以獲得其他的機會。
7、面試結束后，發(fā)一封email對面試者表示感謝。
非常重要：
用下面是問題對候選人進行模擬面試：
1、請簡單地介紹一下你自己。
2、為什么你會考慮離開現(xiàn)在的公司？
3、你是怎樣對自己定位的？
4、你最大的優(yōu)點和缺點是什么？
