獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說法叫做高級人才尋訪。與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
既然獵頭獵的對象是“高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位”的三高人才，服務(wù)的對象是優(yōu)秀的企業(yè)，伴隨這些人才這些企業(yè)的，理所應(yīng)當(dāng)是高品質(zhì)的服務(wù)。低價(jià)在短期內(nèi)對財(cái)大氣粗的企業(yè)或許可行，但長期來看，低價(jià)一定不可持續(xù)，低價(jià)必將帶來低品質(zhì)的服務(wù)。這不管對于人才端還是企業(yè)端，幾乎都是不可接受的。
對于這些高級人才，他們本不缺工作，如果沒有好的服務(wù)，是無法打動(dòng)他們放棄一份原本不錯(cuò)的工作加入一個(gè)不確定的公司。對于有實(shí)力招聘這些高級人才的企業(yè)，最大的訴求是招到好的人才，至于價(jià)格，100萬年薪的人才，多5個(gè)點(diǎn)甚至10個(gè)點(diǎn)，也就10萬塊而已，但如果為了節(jié)省10萬塊而招一個(gè)隊(duì)公司舉足輕重的高管，是任何企業(yè)都承受不了的。所以，以低價(jià)、多元化為代價(jià)的獵頭服務(wù)，多少有些本末倒置的味道，已經(jīng)偏離了獵頭服務(wù)的本質(zhì)。
智慧華人集團(tuán)走到今天，已經(jīng)經(jīng)歷14個(gè)春秋，自成立以來，一直堅(jiān)持走高端獵頭服務(wù)路線，堅(jiān)持高品質(zhì)保姆式服務(wù)，不打價(jià)格戰(zhàn)，不涉足與此無關(guān)的業(yè)務(wù)，專注高端獵頭服務(wù)。在價(jià)格戰(zhàn)、多元化逐漸流行的環(huán)境里，雖然顯得另類，但也是智慧華人能夠立足的根本所在。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為，低價(jià)并不能帶來高品質(zhì)的服務(wù)，多元化會(huì)分散有限的資源，降低服務(wù)的專業(yè)和品質(zhì)。我們相信，這么多年，選擇智慧華人集團(tuán)服務(wù)的服務(wù)，看中的也是智慧華人集團(tuán)的服務(wù)品質(zhì)，而非價(jià)格。
不管未來環(huán)境如何變幻，智慧華人集團(tuán)一定會(huì)堅(jiān)持“高、精、尖”路線，堅(jiān)持專業(yè)和品質(zhì)服務(wù)，不打價(jià)格戰(zhàn)，不走多元化，用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)贏得尊重，堅(jiān)持自己的特色，爭取成為行業(yè)受人尊敬的企業(yè)。
