獵頭職位客戶需求溝通
一、企業(yè)信息：
1. 公司介紹：成立時間、規(guī)模（人員或分子公司）、企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、辦公地點
2. 目前在行業(yè)中的排名或所處的位置
3. 企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有哪些、公司劣勢有哪些
4. 公司管理風格和文化
5. 公司的組織架構(gòu)
二、招聘信息：
1. 職位名稱、招聘人數(shù)、到崗時間（最快什么時間，最晚什么時間）
2. 空崗原因（增員、新設(shè)置崗位、原崗位人員晉升、原崗位人員離職等）
3. 崗位職責、職權(quán)范圍（負責哪些方面，權(quán)利到什么程度）這個崗位要給公司解決哪些核心問題；
4. 該職位工作地點
5. 崗位任職要求（學歷、年齡、性別、經(jīng)驗、之前背景、職位、專業(yè)能力、其他（人際溝通、職業(yè)態(tài)度、靈活性等）；哪些是必須的，哪些是可視情況放寬的
6. 績效考核標準（重點考核候選人什么指標、公司提供什么樣的條件和支持，如銷售崗，公司提供資源情況，候選人要達到的業(yè)績等）
7. 崗位的上級情況（直接領(lǐng)導(dǎo)的職位、性別、年齡、風格、對職位的期望）；下級情況（職位、人數(shù)、如何分配）；平級情況（主要與那些部門打交道）；是否經(jīng)常出差
8. 薪酬：月薪、年薪（構(gòu)成）、福利（包含哪些）、補貼（包含哪些）、社保情況等
三．招聘方向
1. 目前這些職位招了多長時間？
2. 目前招聘渠道有哪些？
1） 網(wǎng)站：是每天篩選大量投遞的簡歷還是主動搜索？（了解可用資源情況）
2） 獵頭：在用的獵頭有幾家？招聘效果怎么樣？若效果不好是什么原因？
A、 獵頭公司的問題：如推薦不及時、候選人同崗位經(jīng)驗少、管理能力弱，薪酬談不攏等。（避免以后執(zhí)行中范同樣的錯誤，使找人的方向更準確）。
B、 企業(yè)的問題：如用人標準不明確、企業(yè)架構(gòu)調(diào)整中等。（判斷可操作性）
3） 其他
3. 目標企業(yè)有哪些？哪些公司的人不能動？有什么樣背景的人優(yōu)先考慮
4. 面試流程流程是什么？最終企業(yè)決策人是誰？什么職位？
大連獵頭覺得掌握這些渠道更好地跟客戶溝通。
