獵頭主要是為了幫助公司“獵取”高端技術(shù)與管理人才、助力人才成功實(shí)現(xiàn)更高的職業(yè)高度與更優(yōu)良的發(fā)展機(jī)遇。那末，怎樣才能讓獵頭顧問(wèn)注意到你并關(guān)心注視你呢？接下來(lái)，作者將向你揭秘獵頭顧問(wèn)各處尋找人才的隱蔽的事。金融獵頭覺(jué)得，具有以下幾種特質(zhì)的人才最容易得到獵頭的青眼，并受到獵頭的關(guān)心注視。
1、令稱(chēng)呼心的英語(yǔ)基礎(chǔ)
獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會(huì)被獵頭關(guān)心注視呢？隨著中國(guó)改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，各大國(guó)際性跨國(guó)公司在中國(guó)越來(lái)越存在廣泛。由于這個(gè)，英語(yǔ)在加入工作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。尤其是要進(jìn)入了外資公司工作，一口流利標(biāo)準(zhǔn)的口語(yǔ)更是必不可以少。
且在金融獵頭的職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，在職場(chǎng)中，假設(shè)應(yīng)聘者領(lǐng)有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀的英文寫(xiě)文章有經(jīng)驗(yàn)，在職業(yè)發(fā)展中將可以將工作有經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮的更好。當(dāng)然，除了英語(yǔ)之外，德語(yǔ)、日語(yǔ)在德企、日企中也非常重要，甚至于在一些廣東省的公司還對(duì)應(yīng)聘者有粵語(yǔ)水平的要求。所以，令稱(chēng)呼心的語(yǔ)言基礎(chǔ)對(duì)變成一名受獵頭關(guān)心注視的高級(jí)人才有著舉足輕重的作用。
2、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會(huì)被獵頭關(guān)心注視的問(wèn)題。金融獵頭覺(jué)得，要想變成受獵頭顧問(wèn)青眼并關(guān)心注視的人才，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是必不可以少的；在獵頭招聘的標(biāo)準(zhǔn)中，作為高級(jí)技術(shù)工程師3-5年的有關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)更是必不可以少的；而那一些作為公司中高級(jí)管理?yè)?dān)擔(dān)任職務(wù)務(wù)的人，則需求更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)積累。
另外，據(jù)金融獵頭熟悉，不論是什么行業(yè)，外資公司以其較為完善的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)形狀與較為成熟的管理方式能給職場(chǎng)新人供給更為優(yōu)良的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與技能的積累。所以，職場(chǎng)小白在擇業(yè)時(shí)可優(yōu)先思索問(wèn)題進(jìn)入了外資公司工作3-5年再到人才市場(chǎng)中尋找更好地發(fā)展機(jī)遇，提升自己的眼界與綜合素質(zhì)有經(jīng)驗(yàn)。這樣獵頭在簡(jiǎn)歷上或以其他方式熟悉到你的物質(zhì)情形，獵頭就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生興趣，并關(guān)心注視你或直接聯(lián)系你。
3、對(duì)獵頭有較高的關(guān)心注視度
在職場(chǎng)中，很多人往往持有一種不準(zhǔn)確的觀念，即只有在要換工作、找工作時(shí)才能用到獵頭。金融獵頭覺(jué)得，這種觀念，往往是對(duì)獵頭的認(rèn)知較少造成的。固然獵頭是為公司招聘工作服務(wù)的，但只有淖偶逼醛具有較高工作有經(jīng)驗(yàn)，況且與獵頭顧問(wèn)維持較好聯(lián)系的人才才能更好地得到獵頭更好地服務(wù)與關(guān)心注視，因此得到更好地職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
而那一些對(duì)獵頭的電話(huà)、郵件排異或反感的人，則難于變成獵頭顧問(wèn)的目的人才。由于受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的獵頭顧問(wèn)會(huì)從多方面考察候選人多方面的素質(zhì)有經(jīng)驗(yàn)，那一些反感獵頭的人往往會(huì)被定義為屬于缺少職場(chǎng)智慧、情商低的人，難于得到獵頭顧問(wèn)的進(jìn)一步追蹤跟進(jìn)。且獵頭招聘人才，也不會(huì)只將重點(diǎn)放人才在工作方面的有經(jīng)驗(yàn)，人品、性格、情商等方面一樣是獵頭招聘人才時(shí)關(guān)心注視的重點(diǎn)，畢竟行行有不同的規(guī)則，公司更希望招聘到一個(gè)各個(gè)方面和靈活的人才。
4、具有較高的事業(yè)責(zé)任心
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在中國(guó)職場(chǎng)中的人才更是千變?nèi)f化，很多公司也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情去招聘人才。為此，為了更好地服務(wù)于客戶(hù)公司的要求，獵頭顧問(wèn)往往會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行多方面考察。那邊邊，較高的事業(yè)責(zé)任心、忠誠(chéng)度是人才考察中極為重要的方面。沒(méi)有一家公司會(huì)愿意接受一名回?cái)?shù)多跳槽的職員。由于回?cái)?shù)多的跳槽，也反映出此人的工作經(jīng)驗(yàn)與有經(jīng)驗(yàn)的相對(duì)不充足，職場(chǎng)人都知道沒(méi)有三至五年的工作經(jīng)驗(yàn)就難于接觸公司的中心業(yè)務(wù)與工作流程，工作有經(jīng)驗(yàn)也較不容易得到到質(zhì)的提升。
所以，獵頭招聘人才會(huì)從人才的工作有經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)、情商、家庭等多方面因素思索問(wèn)題。職場(chǎng)人想要得到獵頭的關(guān)心注視，就一定要在工作經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)驗(yàn)等多方面做好工作。
