說(shuō)到獵頭與候選人見面的問(wèn)題，相信很多獵頭從業(yè)者都知道其中的原因。獵頭與候選人見面可以是說(shuō)服候選人面試，也可以是與候選人聊天。而據(jù)金融獵頭了解，保險(xiǎn)獵頭與候選人見面還有兩點(diǎn)非常重要的原因，如以下兩點(diǎn)：
1、核實(shí)候選人的相關(guān)信息
即使保險(xiǎn)獵頭對(duì)接的是年限上萬(wàn)的人才，但求職者造假的現(xiàn)象仍然不在少數(shù)，有的是工作年限造假、工作經(jīng)歷造假、學(xué)歷造假、薪資造假等等。加上現(xiàn)階段的保險(xiǎn)獵頭都是通過(guò)電話和互聯(lián)網(wǎng)與候選人對(duì)接溝通，并不能徹底了解候選人的真實(shí)情況。金融獵頭認(rèn)為，有些候選人久經(jīng)職場(chǎng)，即使是面對(duì)資深保險(xiǎn)獵頭，也同樣能對(duì)保險(xiǎn)獵頭提出的所有問(wèn)題應(yīng)對(duì)自如。
所以，保險(xiǎn)獵頭通過(guò)電話和微信與候選人溝通很難判斷對(duì)方是真是假，為確保企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷和候選人本人情況相符，保險(xiǎn)獵頭就必須與候選人面談，必須要有面談的環(huán)節(jié)，從中核實(shí)候選人的相關(guān)信息。如：工作經(jīng)歷、工作年限、薪資等，從側(cè)面核實(shí)候選人提供的信息是否真實(shí)。
2、評(píng)估候選人的綜合素養(yǎng)
相信不少獵頭有聽過(guò)相關(guān)行業(yè)里的消息，有個(gè)別企業(yè)在面試候選人的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)候選人本人與獵頭推薦所描述的各種情況都不相符，綜合素養(yǎng)有欠缺，在企業(yè)跟獵頭一再追問(wèn)下，才了解到該獵頭只是通過(guò)電話溝通。金融獵頭認(rèn)為，這種案例一般在專業(yè)的獵頭公司都不會(huì)發(fā)生，專業(yè)的獵頭公司有專業(yè)的獵頭，專業(yè)的獵頭在向企業(yè)推薦人選前，會(huì)先約見候選人，通過(guò)面談評(píng)估候選人的綜合素養(yǎng)。
而在這里候選人的綜合素養(yǎng)多指?jìng)€(gè)人形象、性格、言行舉止、說(shuō)話的談吐等。這些都是保險(xiǎn)獵頭無(wú)法通過(guò)電話和微信判斷的。對(duì)此，保險(xiǎn)獵頭在做單前一定要先了解企業(yè)對(duì)候選人形象等方面是否有要求，在向企業(yè)推薦候選人的時(shí)候衡量候選人與企業(yè)職位的匹配度。
3、發(fā)掘候選人的優(yōu)勢(shì)
金融獵頭認(rèn)為，有時(shí)候，面談環(huán)節(jié)或許恰好可以幫助獵頭成功推薦。有些候選人工作經(jīng)歷了得，但內(nèi)容卻寫得一般，企業(yè)并不是非常滿意。而保險(xiǎn)獵頭與候選人面談?wù)每梢詮暮蜻x人的各方面發(fā)掘其亮點(diǎn)，找出候選人的優(yōu)勢(shì)所在，輔助候選人面試。
因此，獵頭在找人過(guò)程當(dāng)中一定不能省去面談環(huán)節(jié)，否則后續(xù)會(huì)給自己的工作帶來(lái)很多不必要的麻煩。面談是獵頭把關(guān)、最后評(píng)估的環(huán)節(jié)，重則影響能否成功推薦。
