候選人“閃辭”對于獵頭來說，不但是浪費了自己的時間、精力，還有更重要的是客戶的利益。且在金融科技獵頭看來，候選人閃辭不僅僅代表獵頭做單失敗的結果，還將影響獵頭公司的知名度。為此，筆者分享了幾個獵頭怎樣避免候選人閃辭，如何保證客戶利益的心得，供大家參考。
1、通過候選人的職業(yè)規(guī)劃衡量
通常來說，獵頭挖掘的候選人作為高端人才輕易是不會跳槽的，若真要跳槽，那候選人也一定是有計劃的，也就是職業(yè)規(guī)劃。獵頭從候選人的職業(yè)規(guī)劃中就可以判斷其是否具有穩(wěn)定性。
據(jù)金融科技獵頭了解，假如一個候選人一直在同一個行業(yè)相同類型的職位工作多年，這樣的候選人具有非常清晰的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃，是穩(wěn)定性最強的從業(yè)者。若候選人一直在同一行業(yè)不同職位發(fā)展，也說明了其具有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具備一定的穩(wěn)定性。所以，獵頭在推薦候選人過程中，一定要先判斷候選人的職業(yè)規(guī)劃是否明確，從中衡量其穩(wěn)定性如何。
2、通過候選人以往的個人經(jīng)歷衡量
企業(yè)HR招人最忌諱的就是有頻繁跳槽經(jīng)歷的人，那么獵頭在為企業(yè)推薦候選人的過程中，為避免候選人“閃辭”，也同樣可以通過候選人以往的個人經(jīng)歷衡量，留意候選人每份工作的時長、變換工作的頻率、每份工作時間的間隔等，對候選人的穩(wěn)定性進行分析，判斷其穩(wěn)定性是否高。
根據(jù)金融科技獵頭工作多年的經(jīng)驗看來，有些候選人以往幾份工作時間基本相同的話，就說明他可能已經(jīng)形成了一種離職的習慣，這種候選人的穩(wěn)定性非常差，不論能力有多強，企業(yè)都不敢要。所以，獵頭為避免候選人閃辭，保證客戶利益不受到損害，應該通過候選人以往的個人經(jīng)歷衡量其穩(wěn)定性。
3、通過候選人的求職心理進行衡量
據(jù)金融科技獵頭了解，候選人的求職心理也是獵頭判斷其穩(wěn)定性的依據(jù)，有些企業(yè)在面試候選人的時候會出一些心理測試題，先對候選人進行心理測試，通過候選人的求職心理進行衡量。
一般來說，影響候選人職位穩(wěn)定性的心理特征有很多，比如欲望、興趣等等，欲望可以使候選人通過職業(yè)規(guī)劃來達到，而有些候選人卻很麻木，對任何事情都沒有欲望，這樣的候選人很容易因為自身或家庭原因離職。還有那種對任何事情都沒有興趣的人，這樣的人沒有欲望、沒有興趣、工作穩(wěn)定性更不會好到哪里去。
因此，閃辭不僅對獵頭有影響，還會影響客戶公司的工作氛圍，使客戶公司對獵頭公司有不好的印象。獵頭對接客戶需要為其維護相應的利益，就要避免千辛萬苦找到的候選人入職后閃辭，通過候選人的各方面條件去分析、判斷、衡量候選人的穩(wěn)定性，保證客戶的利益。
