近年來，獵頭的出現為企業(yè)解決了不少用人困難的問題，企業(yè)也通過獵頭獲得了不少人才。金融獵頭認為，就拿互聯(lián)網企業(yè)來說吧，科技越來越發(fā)達，互聯(lián)網方面對人才的需求是供不應求，而企業(yè)又追求高端人才，獵頭的出現就為他們解決了這個問題。為此，以下幾點說明了獵頭的作用有哪些？獵頭對企業(yè)的發(fā)展有什么樣的影響呢？
1、為企業(yè)尋獵更高端的人才
在金融獵頭看來，盡管企業(yè)內部有自己的招聘團隊，但由于各種限制，企業(yè)始終無法招聘到更高端的人才，且現在有很多高端人才都不會自己去找工作，更不會出現在人才市場。在這樣的情況下，企業(yè)要想獲得更高端的人才來帶動企業(yè)發(fā)展，就需要通過獵頭來尋獵合適的人才。
獵頭具備企業(yè)內部招聘人員并沒有的優(yōu)勢，在企業(yè)面臨多方面的競爭壓力的時候，迫切需要人才的時候，需要找到滿意的人才的時候，獵頭的作用就是為企業(yè)解決用人困難的幫手。
２、為企業(yè)推動業(yè)務的發(fā)展
1985年，空客公司通過獵頭挖走了雷義，雷義通過自己的才能創(chuàng)下了銷售傳奇。在金融獵頭看來，前有空客公司雷義超級銷售員的前車之鑒，說明了獵頭為企業(yè)帶去的不僅僅是一名員工，而是一名推動空客公司業(yè)務發(fā)展的超級銷售家，獵頭對企業(yè)的發(fā)展有很大的影響。由此，獵頭在整個服務過程中，企業(yè)推動業(yè)務的發(fā)展，讓眾多企業(yè)意識到獵頭不僅僅是一名普通中介那么簡單了。
另外，獵頭在為企業(yè)服務的過程中，同時也在幫助人才找一份合適的工作，比如雷義是多么熱愛自己的工作啊。加上獵頭的優(yōu)勢體現在團隊的合作上，充分展現了企業(yè)在現有條件下的人才競爭有多么激烈，使更多的企業(yè)重視人才培養(yǎng)。并通過獵頭的幫助，獲得更多人才，在人才的支持下，發(fā)展得更完善更長遠。
３、為企業(yè)解決實際問題
很多企業(yè)出現危機往往都是人才的問題，人才影響到整個團隊的運作。像空客公司在聘用雷義之后，其對手波音的銷售主管前前后后換過8個。這再次說明了，企業(yè)要解決發(fā)展中的問題就必須往團隊里注入新血液，把合適的人放到適合的職位上。
所以，獵頭的作用就是為企業(yè)解決實際問題。企業(yè)將所需人才的條件傳達給獵頭公司，讓獵頭根據條件來尋找合適的人，提高人才與職位的匹配度。企業(yè)在獲得合適的人才后，利用人才去實現更多的價值。
