在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛快的時(shí)代，人才對企業(yè)來說固然重要，但從企業(yè)的長期發(fā)展角度來看，保證人才質(zhì)量，才能有效幫助企業(yè)發(fā)展成長。為此，金融獵頭認(rèn)為，企業(yè)與獵頭合作，獵頭為企業(yè)尋人才提供各種保障，就是幫助企業(yè)提高人才質(zhì)量的根本。那我們就來看看具體的，企業(yè)為什么要用獵頭，聘用獵頭招人都有哪些好處？
1、隨時(shí)為企業(yè)提供后備力量
在金融獵頭看來，市場情況日益變化，企業(yè)也需要根據(jù)實(shí)際情況不斷地調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展方針，每隔一段時(shí)間調(diào)整內(nèi)部人員，或裁員等都是常態(tài)。所以獵頭除了為企業(yè)及時(shí)提供人選之外，還可以隨時(shí)為企業(yè)提供其他需要的人才，以備不時(shí)之需，為企業(yè)提供后備的力量。
2、為企業(yè)提供留人方案
大家都知道，雖然企業(yè)自己內(nèi)部有專門招聘的HR，但很多企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因總是留不住人，無法與人才達(dá)成長期合作。而據(jù)金融獵頭了解，企業(yè)聘用獵頭與獵頭合作，獵頭在為企業(yè)推薦人才的時(shí)候，也同樣會(huì)考慮到這類問題，所以很多獵頭為了能夠保證人才與企業(yè)能夠達(dá)成長期合作，在推薦人才的時(shí)候會(huì)結(jié)合人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求進(jìn)行匹配，并為企業(yè)提供留人方案。這就是很多企業(yè)為什么要聘用獵頭，讓獵頭來為自己招聘人才的原因了。
3、為企業(yè)定向挖角和離職自退
眾所周知，對于挖墻腳這種事，在各種行業(yè)圈子都普遍存在。金融獵頭認(rèn)為，假如企業(yè)自己主動(dòng)定向挖掘，就會(huì)出現(xiàn)一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)，候選人也會(huì)認(rèn)為不靠譜。而企業(yè)聘用獵頭，可以由獵頭去定向挖掘，這樣更方面，讓候選人更有安全感，且通過獵頭獲取的人才不但可靠，還對企業(yè)非常有幫助。在這里，企業(yè)還可以節(jié)省不少時(shí)間、精力等，獲得獵頭的一條龍高品質(zhì)服務(wù)，順利獲取人才。
另外，相信不少人都應(yīng)該聽過，某公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整對內(nèi)部某個(gè)員工不想繼續(xù)留用，又不能直接面辭，就找了獵頭將其挖走。不得不說，這樣的結(jié)果對企業(yè)對人才都好。因此，獵頭對于大部分企業(yè)來說，還是非常有用的，其價(jià)值在于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
