正所謂“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵”，在職場上也同理。大部分職場人在一家企業(yè)的同一崗位工作多年后，都會累積一定的經(jīng)驗、能力等。在這之后，為實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展，就會通過跳槽來尋求更好的發(fā)展空間，那職場人跳槽的理由有哪些，是否與復(fù)雜的職場有關(guān)呢？
1、更好的發(fā)展空間
當(dāng)你在某個公司發(fā)展到一定程度，職業(yè)發(fā)展通道遇到了瓶頸時。為了尋求更好的發(fā)展機會，就會選擇換一個工作環(huán)境，在另一個新的工作環(huán)境中開始新的職業(yè)發(fā)展。而跳槽就是為職場人帶來新機遇的一種方式，升職加薪也不是不可能的。
所以，尋求更好的發(fā)展空間就是多數(shù)職場人跳槽的理由。而職場人在尋求更好的發(fā)展空間時，多數(shù)人會選擇獵頭，通過獵頭為自身謀劃更好的發(fā)展空間。
2、復(fù)雜的職場關(guān)系
其中一點不缺乏復(fù)雜的職場關(guān)系，這一點也是多數(shù)職場人跳槽的理由。把現(xiàn)在的職場比作后宮一點也不夸張，職場上人與人之間的關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜。雖然公司的每項工作都強調(diào)團隊協(xié)作，但職場上還是會有站隊的現(xiàn)象。面對如此復(fù)雜的職場關(guān)系，職場人若沒有處理得當(dāng)，將會面臨糟糕的情況，更嚴(yán)重的會讓自己在公司很難立足。
因此，多數(shù)職場人在復(fù)雜的職場關(guān)系的影響下，就很難想要再工作下去，復(fù)雜的職場關(guān)系就成為了職場人跳槽的理由之一。
3、職業(yè)規(guī)劃不清晰
一般初入職場的職場人對于自己的職業(yè)規(guī)劃都不是特別清晰，工作仍然處于摸索階段，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)進入公司后的工作內(nèi)容與預(yù)期的有差別并清楚自己真正想要從事的行業(yè)時就會選擇跳槽。且在現(xiàn)代社會的職場，很多職場人為離開原來的單位，會將職業(yè)規(guī)劃不清晰作為跳槽的理由。
而有些人一般不會著急跳槽，他們會把原有的工作當(dāng)做一個跳板，在累積了一定的工作經(jīng)驗和能力之后，就會找獵頭向他們投遞自己的簡歷，讓獵頭幫助他們跳槽。這類人跳槽的理由也就是職業(yè)規(guī)劃不清晰。
