在這里，我們必須強(qiáng)調(diào)的是獵頭行業(yè)實(shí)力與規(guī)模并不成正比關(guān)系，超大規(guī)模的獵頭公司也有做不好的點(diǎn)，小型獵頭公司也可能在專一領(lǐng)域特別專業(yè)。據(jù)金融科技獵頭了解，但也有許多人存在著這樣的困惑：獵頭行業(yè)都有何種規(guī)模呢？
1、超大規(guī)模的獵頭公司
據(jù)金融科技獵頭了解，員工數(shù)萬乃至數(shù)十萬的公司有很多，但獵頭公司不在其列。就獵頭行業(yè)規(guī)模分類而言，其小眾的屬性就注定了員工不會(huì)太多，一般而言，員工總數(shù)超過500人的獵頭公司就已經(jīng)屬于超大規(guī)模。而在國(guó)內(nèi)，員工超過500人的獵頭公司并不多見。所以獵頭行業(yè)規(guī)模里算的大的獵頭公司也并不是非常多。
2、大規(guī)模的獵頭公司
金融科技獵頭認(rèn)為，就獵頭行業(yè)規(guī)模而言，員工能夠超過100，并且有自己獨(dú)立的辦公地點(diǎn)，公司掛牌經(jīng)營(yíng)、經(jīng)過法定流程、各崗位員工各司其職明確分工，就已經(jīng)是大規(guī)模獵頭公的表現(xiàn)了。
3、一般規(guī)模的獵頭公司
國(guó)內(nèi)獵頭公司主要以一般規(guī)模為主，其員工大多不到在20-100之間徘徊。據(jù)金融科技獵頭了解，在獵頭行業(yè)規(guī)模中，此類獵頭公司大多是專注于單一領(lǐng)域，但在會(huì)在某個(gè)領(lǐng)域形成品牌效應(yīng)，擁有不少忠實(shí)客戶。而這樣的獵頭公司在獵頭行業(yè)占據(jù)的份額超過50%，如職幫獵頭、金融階獵頭都是其中的翹楚。
4、無辦公地點(diǎn)的獵頭公司
獵頭行業(yè)規(guī)模分類中，除了上述三類獵頭公司之外，還有一種獵頭公司沒有實(shí)際辦公地點(diǎn)，員工也不需要天天坐班，更多的時(shí)候是一種所有人出門跑業(yè)務(wù)的狀況。上至老板下至普通員工，可能一人身兼多職，而這類規(guī)模的獵頭公司對(duì)于員工的知識(shí)廣度要求較高。他們有可能是五人左右的一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，平時(shí)接一些規(guī)模較小、相互配合的工作，也有可能整個(gè)公司就三五個(gè)人，相當(dāng)于創(chuàng)業(yè)初期階段。此類獵頭公司也占據(jù)著一定的市場(chǎng)份額，其中也有佼佼者，不過市面上的許多惡性競(jìng)爭(zhēng)也同樣來自此類獵頭公司。
以上四類獵頭公司規(guī)模是獵頭行業(yè)規(guī)模最具有代表性的規(guī)模分類，在任何一種規(guī)模之中都有能力出眾者，但也有渾水摸魚者，從這一點(diǎn)看倒是與其他行業(yè)并無兩樣。
在獵頭行業(yè)規(guī)模里，獵頭公司規(guī)模有大有小，但企業(yè)在選擇時(shí)更應(yīng)該側(cè)重于獵頭公司的擅長(zhǎng)領(lǐng)域。把崗位交給大規(guī)模卻不擅長(zhǎng)某個(gè)領(lǐng)域的獵頭公司做，候選人簡(jiǎn)歷卻遲遲無法收到或收到了質(zhì)量也不達(dá)標(biāo)的情況也屢見不鮮。因此，選擇獵頭公司不應(yīng)過多的注重“大”，而應(yīng)考慮“精”。
