獵頭不單單是服務(wù)于企業(yè)，也同樣服務(wù)于人才，只是后者不需要收取任何費(fèi)用。據(jù)AI獵頭所知，有很多求職者都誤認(rèn)為找獵頭推薦工作都需要收取費(fèi)用，如果真遇到這樣的獵頭那一定是個(gè)假獵頭。那獵頭推薦的工作怎么樣，成功率高嗎？
一、比個(gè)人直聘要高
據(jù)AI獵頭了解，獵頭對(duì)接企業(yè)，與企業(yè)簽合同達(dá)成合作。在尋找候選人的時(shí)候，一定會(huì)找匹配度高的人才來應(yīng)聘該職位。那么這樣看來，相比求職者個(gè)人直聘成功率確實(shí)要更高。因?yàn)榍舐氄邆€(gè)人求職，對(duì)招聘企業(yè)并沒有把握，一是不了解招聘企業(yè)；二是無法分析自己與職位的匹配度有多高；三是不了解企業(yè)招聘該職位的意圖，是否靠譜。
相反，獵頭對(duì)接企業(yè)，也同樣怕遇到“不正規(guī)”的企業(yè)，在跟企業(yè)合作之前都會(huì)把企業(yè)的底摸個(gè)遍，甚至是了解企業(yè)的同行及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。這樣獵頭在與企業(yè)合作的這個(gè)過程中就已經(jīng)了解企業(yè)了，在為企業(yè)招聘人才的時(shí)候，同樣也會(huì)就企業(yè)需要招聘的職位，把基本信息了解清楚。候選人只需配合獵頭的基本工作，在與企業(yè)達(dá)成合作的情況下，就已經(jīng)成功獲得工作了。
二、企業(yè)對(duì)獵頭具有一定的信任度
從求職者的角度來看，獵頭推薦工作無疑比個(gè)人直聘成功率要更高。因?yàn)槠髽I(yè)與獵頭公司合作，企業(yè)對(duì)獵頭具有一定的信任度。據(jù)AI獵頭了解，一家專業(yè)的獵頭公司具有一定的資源，在與企業(yè)長(zhǎng)期合作下可以達(dá)到一定的信任度，那么企業(yè)對(duì)獵頭推薦的人才通過率就會(huì)更高。
另外，很多求職者在面試方面有諸多問題，稍有不慎就會(huì)錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)，而獵頭在為人才推薦工作的時(shí)候，會(huì)幫助候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。因?yàn)楸M管有獵頭的推薦，但面試才是候選人獲得工作機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
如此看來，獵頭推薦的工作成功率是要比個(gè)人直聘高，且比求職者個(gè)人找的要靠譜。獵頭作為企業(yè)與人才之間的橋梁，不單單是在幫助企業(yè)快速獲得合適的人才，同是也是在為人才找到匹配的工作。一份成功的offer離不開人才的努力，也離不開獵頭的專業(yè)。
