獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)招聘人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。在金融科技獵頭看來，隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭顧問不再只是面向固定人群的工作，網(wǎng)絡(luò)獵頭平臺的出現(xiàn)，使更多職場人士得以參與到獵頭顧問的工作當(dāng)中，而獵頭顧問的級別和金融獵頭的級別有以下幾種分類。
1、獵頭大師
金融科技獵頭認(rèn)為，能被稱之為大師的獵頭顧問，還需要積累很多廣泛的人脈資源。在中國，由于傳統(tǒng)社會的差序格局的深遠(yuǎn)影響，優(yōu)秀獵頭顧問能充分調(diào)動的人脈網(wǎng)絡(luò)范圍，將不僅限于獵頭業(yè)務(wù)的積累，還能結(jié)合血緣、學(xué)緣、鄉(xiāng)緣等社會網(wǎng)絡(luò)把觸角延伸到最大的范圍，而金融獵頭的級別與其他行業(yè)的獵頭顧問也一樣。
2、具有影響力的獵頭顧問
獵頭從企業(yè)人力資源部門的招聘功能獨(dú)立出來成為一項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品后，就需要與商務(wù)功能進(jìn)行結(jié)合才能運(yùn)作。而金融科技獵頭認(rèn)為，不同于簡單的代理招聘服務(wù)，獵頭顧問在服務(wù)過程中與客戶平等的對話地位，始終保持在專業(yè)領(lǐng)域的主動性。
所以，具有影響力的獵頭顧問在為客戶搜尋與甄選候選人的同時(shí)，也兼當(dāng)了營銷者、說服者、協(xié)調(diào)者的角色，在客戶開發(fā)與維護(hù)、候選人推薦、候選人說服、入職商談協(xié)調(diào)等過程中，運(yùn)用了商務(wù)的技巧與藝術(shù)，促成客戶與候選人的最終合作。如此看來，獵頭顧問級別中有一類是為具有影響力的獵頭顧問，金融獵頭也應(yīng)該是同樣的。
3、普通獵頭顧問
據(jù)金融科技獵頭了解，在獵頭顧問級別中，有一類是普通獵頭顧問，普通獵頭顧問為企業(yè)搜尋與輸送人才關(guān)鍵在人職匹配，因而對客戶需求與候選人特點(diǎn)的深入理解是工作的基礎(chǔ)。國內(nèi)客戶企業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的階段，企業(yè)類型與特點(diǎn)差異非常大，空缺職位的內(nèi)在需求也是千差萬別。這一級別的獵頭顧問需要在短時(shí)間內(nèi)收集信息、拜訪調(diào)查，對客戶企業(yè)全貌和空缺職位的核心要求做到胸有成竹。另一方面，“識人才”雖是獵頭顧問最基本的功力，但需要通過知識學(xué)習(xí)和大量實(shí)踐的結(jié)合才能掌握。
4、獵頭助理
獵頭助理著重在于搜尋技術(shù)的掌握與精通，在信息技術(shù)與內(nèi)容爆炸式發(fā)展的時(shí)代，結(jié)合獵頭業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，快速準(zhǔn)確發(fā)掘線索、貼近與聯(lián)系到候選人才，是一個(gè)非常重要職位。在獵頭顧問級別中，獵頭助理搜尋的途徑多種多樣，包括陌生電話、網(wǎng)絡(luò)搜索、數(shù)據(jù)庫搜索、人際網(wǎng)絡(luò)搜索等等，合格的獵頭助理不但能根據(jù)給定案子的特點(diǎn)，快速確定搜尋方與搜尋方式，還要戰(zhàn)勝搜索與聯(lián)系過程中不斷失敗帶來的心理挫折感，百折不撓，終達(dá)目標(biāo)。
獵頭公司發(fā)揮高層次人才的社會配置功能，在獵頭顧問級別中，獵頭助理首當(dāng)其沖，在搜尋階段突破高層人才市場供需雙方的信息高度不對稱矛盾。因此，獵頭顧問的級別和金融獵頭的級別是一樣的。
